Le blog de cfecgc.urssafnordpasdecalais

05/07/2013 •

Les objectifs du Gouvernement et les propositions de la CFE-­CGC pour :

1 - Parvenir à l’équilibre financier d’ici 2020 alors que si rien n’est fait le déficit sera de 20,6 milliards d’euros à cette date.

2 – Maintenir le système de retraite par répartition.

3 - Rendre ce système de retraite plus juste.

4 - Redonner confiance aux jeunes dans le système.

Lire la suite, en cliquant sur le lien :

Carole Couvert, présidente de la CFE-CGC, pendant la matinée introductive de la conférence sociale, a défendu devant le président de la République les propositions de la CFE-CGC. Trois ont été retenues.

Nous tenons à redonner des perspectives aux jeunes avec la prise en compte des années d'études post bac dans le calcul de la retraite. C'est un préalable pour la CFE-CGC à tout débat sur l'allongement de la durée de cotisation ou le report de l'âge légal de départ à la retraite.

Le président de la République dans son discours de synthèse a repris ses propos :

« Il y a deux options qui sont possibles et qui sont évoquées. Première option : augmenter l’âge légal de départ à la retraite, cela a été fait, c’était le principe de la réforme de 2010. J’ai considéré que cela revenait à pénaliser ceux qui ont commencé à travailler tôt. L’autre option, c’est de prolonger la durée de cotisation, c’est la mesure la plus juste, à condition de l’appliquer à tous, et à tous les régimes, et de tenir compte de la pénibilité des tâches, mais aussi d’un autre élément qui doit être dans la discussion, qui est l’allongement de la période des études et qui appellera nécessairement un effort contributif, calculé d’une manière différente d’aujourd’hui ».

Carole Couvert a ensuite porté un point s’adressant aux jeunes concernant le développement de l'apprentissage et l'alternance sur les cursus post bac.

Le président de la République nous a entendus et reprend dans son discours « 70 % des jeunes qui sortent d’une formation en alternance sont en emploi dans les six mois qui suivent. Six mois qui suivent ! Je rappelle que l’apprentissage ou l’enseignement professionnel n’est plus seulement limité au niveau 4 et 5, il peut aller jusqu’au BTS, à la licence professionnelle et même au diplôme d’ingénieur ».

Enfin, Carole Couvert a fortement défendu le serpent fiscal.

« Nos représentants CFE-CGC vont porter des propositions concrètes dans l'intérêt des salariés, des entreprises et des administrations afin d'être dans une logique gagnant-gagnant. Notre intérêt à tous est bien celui de la relance de la croissance et de l'emploi.
C’est pourquoi nous suggérons de porter la création d'un serpent fiscal européen pour harmoniser notamment l’impôt sur les sociétés, la fiscalité des brevets, l'impôt sur les revenus. Il s’agit de réduire les écarts de fiscalité entre les pays, d'arrêter la concurrence déloyale entre États membres de l'Union européenne et de mettre un terme aux délocalisations et au dumping social ».

Le président de la République a soutenu cette proposition :

« Troisième objectif, c’est de lutter contre le dumping social et contre la concurrence déloyale. À cet égard, il y a deux dispositions que nous devons faire adopter, c’est un salaire minimum dans chaque État membre…..De la même manière, notre objectif doit être d’organiser une harmonisation fiscale en Europe et de commencer par l’impôt sur les sociétés ».

Une mesure innovante et astucieuse

L’idée est la suivante : il s’agit de financer la Sécurité sociale en remplaçant les cotisations patronales maladie par une nouvelle cotisation assise sur la consommation.

Toutes les rèponses à vos questions sur la TVA sociale (minute 3.42) :

- Qu'est ce que la TVA sociale ?

- Position de la CFE-CGC sur la TVA sociale

- Quel sera l'impact sur le prix ?

Pour mémoire : MAG CFE-CGC février 2012 (ci-dessous)

14/06/2013 •

L’ANI du 11 janvier 2013 a prévu l’ouverture d’une négociation sur la mise en place d’un CDI intérimaire par la branche du travail temporaire. Cette négociation, censée améliorer la sécurisation des parcours des salariés intérimaires, est notamment la contrepartie de la non surcotisation des contrats courts.

Dans « dialogue social », il y a dialogue. Une notion apparemment étrangère à la délégation patronale (PRISME) qui a oublié le fondement même de notre démocratie sociale, en bloquant toute discussion par des propositions inacceptables.

La CFE-CGC, forte de sa signature de l’accord du 11 janvier, a abordé cette négociation avec la volonté d’aboutir et la détermination de mieux sécuriser les parcours des salariés intérimaires, notamment ceux de l’encadrement.

Une intersyndicale, soudée et constructive, a permis aux organisations syndicales représentatives (OSR) de la branche de faire des propositions concrètes et précises. La CFE-CGC se bat, entre autres, pour que les salariés de l’encadrement aient une rémunération minimale fixée à 2 200 euros brut pendant la période d’intermission.

Le PRISME n’en a eu cure ! Non content de remettre aux OSR, après avoir reçu nos propositions, des projets d’accords de plus en plus précarisant pour les salariés de l’intérim, il a de plus estimé « qu’il n’avait aucune leçon à recevoir des organisations syndicales » ! Mais il se garde bien de rappeler que l’intérim bénéficie de plusieurs centaines de millions d’euros par an au titre du CICE et lui permettrait largement de faire des propositions qui sécurisent réellement les parcours professionnels des salariés intérimaires !

Dont acte ! En attendant, la CFE-CGC ne peut signer, en l’état, un texte qui représente une régression sociale sans précédent. Le CDI intérimaire proposé aujourd’hui par le patronat n’est qu’un cheval de Troie pour une déréglementation du droit du travail.

Le PRISME doit proposer un nouveau texte dans le courant de la semaine prochaine. Il ne reste plus, pour l’instant, qu’une seule séance de négociation prévue le 28 juin 2013. La CFE-CGC est décidée à continuer sur la voie de la négociation… à la condition que la délégation patronale retrouve le chemin de la raison !

12/06/2013 • Emploi

La mise en place d’un cadre sécurisé et une organisation de la profession offrent des garanties concrètes aux salariés portés. C’est un pas vers la sécurisation d’une forme d’emploi certes atypique, mais qui correspond aujourd’hui à un besoin économique de souplesse.

Ces garanties, obtenues pour la plupart par la CFE-CGC lors de la négociation de l’accord de 2010, deviennent ainsi pérennes :

• Un statut exclusivement réservé aux cadres ! Les spécificités du portage correspondent en effet à des problématiques liées à la population représentées par la CFE-CGC (autonomie, qualification, responsabilité…).

• Une rémunération minimale fixée à 2 900 euros brut pour un emploi à plein temps, hors l’indemnité d’apport d’affaires fixée à 5 %.

• Un forfait jours adapté aux salariés portés :

- Un forfait jours plafonné à 218 jours par an.
- Un dépassement possible, à la demande du salarié porté, de 5 jours maximum.
- La rémunération de chaque journée supplémentaire majorée à 50 %.

• La mise en place d’agences spécialisées en portage salarial. La CFE-CGC a toujours préconisé une filialisation de l’activité de portage pour les entreprises d’intérim afin de garantir l’étanchéité des activités.

Il ne reste plus maintenant qu’aux partenaires sociaux à se remettre autour de la table des négociations afin de construire ensemble une convention collective à la hauteur des enjeux de la profession. La CFE-CGC répondra présente et sera un acteur moteur pour la sécurisation de ces emplois à forte valeur ajoutée !