Overblog Suivre ce blog
Administration Créer mon blog

Top articles

  • Protection sociale, regards croisés n° 48 du 25 juin 2014

    09 juillet 2014

    Serge Lavagna, Secrétaire National du secteur Protection Sociale, vous invite à prendre connaissance du numéro 48 de « Regards croisés sur la protection sociale » Zoom sur Le projet de loi de financement de la sécurité sociale rectificatif pour 2014 Les...

  • La CFE-CGC interpelle le président de la République pour poser les bases d’un nouveau capitalisme français

    09 juillet 2014

    La CFE-CGC partage le constat fait par de nombreux économistes, celui d’une absence de confiance qui s’avère préjudiciable à la dynamique économique du pays et à la relance par l’investissement, pourtant essentielles à la création d’emplois qui est la...

  • La cotisation sociale sur la consommation - un remède économique pour la France

    21 juin 2013

    Une mesure innovante et astucieuse L’idée est la suivante : il s’agit de financer la Sécurité sociale en remplaçant les cotisations patronales maladie par une nouvelle cotisation assise sur la consommation. Toutes les rèponses à vos questions sur la TVA...

  • La CFE-CGC refuse que les classes moyennes et l'encadrement se fassent plumer

    15 octobre 2013

    Le projet de budget 2014 fait porter l'essentiel de l'effort fiscal sur les épaules de la classe moyenne et en particulier sur les techniciens et l'encadrement. Ils sont confrontés à une véritable déferlante : baisse du plafond du quotient familial, fiscalisation...

  • 360° le mag - Octobre 2014

    23 octobre 2014

    Retrouvez votre dernier numéro de "360 Le MAG » de la CFE-CGC Au sommaire de ce numéro : -Marie-Françoise Leflon, Secrétaire nationale, commente l’agenda social des négociations à venir - Denis Monneuse, sociologue, répond à nos questions sur le malaise...

  • Projet de loi EL KHOMRI : L'analyse de Gérard FILOCHE

    09 mars 2016

    reprise, à la virgule près, des 61 très rétrogrades " principes " Badinter/Medef (analyse déjà faite de ce préambule archi libéral qui rompt théoriquement, juridiquement, historiquement, e... Projet de loi EL KHOMRI : L'analyse de Gérard FILOCHE (ancien...

  • Mag décembre 2016

    21 décembre 2016

    Entrer dans la vie active, est souvent un parcours semé d'embuches. C'est pourquoi la CFE-CGC a élaboré un kit de survie pour aider les jeunes à intégrer l'entreprise " Pas à Pas ". Les jeunes sont à l’honneur du dernier numéro du MAG ! Entrer dans la...

  • STRESS AU TRAVAIL : Le coût

    25 novembre 2009 ( #STRESS AU TRAVAIL )

    LE STRESS A UN COÛT, ET ÇA COÛTE CHER ! Les entreprises sont de plus en plus confrontées à une montée du stress et de la violence sur site. Or, préserver la santé mentale est une obligation. Les pathologies associées au stress et à la violence sont coûteuses,...

  • STRESS AU TRAVAIL : Les revendications de la CFE-CGC

    24 novembre 2009 ( #STRESS AU TRAVAIL )

    Face à l'intensification de la souffrance au travail, la CFE- CGC réclame : La reconnaissance du stress comme maladie professionnelle Ce qui nécessite une réflexion sur la notion de réparation afin de faire en sorte que le coût soit reporté, par l'intermédiaire...

  • STRESS AU TRAVAIL : Il y a de quoi en faire une maladie !

    24 novembre 2009 ( #STRESS AU TRAVAIL )

    La grande majorité des salariés se sentent crispés ou tendus à cause de leur travail : 39 % ont des migraines ou des maux de tête 69 % sont tendu(e)s ou crispé(e)s à cause de leur travail 51 % se sentent découragés à cause de leur travail 77 % estiment...

  • Les URSSAF du Nord et du Pas-de-Calais ne font plus qu'une

    02 janvier 2013

    Article publié le 02/01/2013 par La Voix Du Nord | FUSION | La nouvelle URSSAF de Nord-Pas-de-Calais (tel est son nom officiel) a vu le jour ce 1er janvier. Elle est le fruit du rapprochement de l'URSSAF du Nord (dont le siège est à Lille) et de l'URSSAF...

  • Le cri d'alerte des syndicats des organismes régionaux de sécurité sociale, publié par Nord Eclair le 13/12/2012

    13 décembre 2012

    Les syndicats des organismes de sécurité sociale du Nord-Pas-de-Calais ont décidé de tirer la sonnette d'alarme. Manque de personnel et de moyens, les employés souffrent et les allocataires trinquent, assurent-ils. Les syndicats de l'ensemble des organismes...

  • Salaires : Ne soyez plus dupes

    06 juillet 2012

    Cadres et employés de la Sécurité Sociale ! Si vous ne parvenez plus à vous souvenir de la dernière augmentation de la valeur du point, n'hésitez pas à vous faire prescrire un stimulant pour la mémoire par votre médecin. Le point est irrémédiablement...

  • Midi Libre, Suicide d'un agent de la CPAM

    01 mars 2012

    Béziers Suicide d'un agent de la CPAM : "C'était devenu trop dur" Midi Libre (source) 01/03/2012, 09 h 33 | Mis à jour le 01/03/2012, 14 h 44 Dans sa lettre, l'employé dit ne plus supporter "qu’on m’ait laissé crever sans avoir pris la peine d’écouter...

  • Tour de France CFE-CGC du dialogue : c'est parti !

    10 février 2012

    "Nous venons vous donner la parole !" C'est ainsi que Bernard Van Craeynest, président de la CFE-CGC a lancé le forum pour "un nouveau dialogue", à Poitiers le 26 janvier dernier. L'union régionale Poitou-Charentes a ouvert le bal de cette tournée de...

  • RPN DU 15 DECEMBRE 2011 SUR LES SALAIRES

    20 décembre 2011

    Vous trouverez, ci-après, le compte rendu de la RPN sur les salaires qui s’est tenue le 15 décembre 2011. Nous n’avions pas trop d’illusion avant cette RPN mais nous pensions que les propositions de l’employeur seraient au moins de reconnaître les efforts...

  • Ensemble, redonnons du sens !

    02 décembre 2011

    Ensemble, redonnons du sens La CFE-CGC lance l'opération nationale : "Ensemble, redonnons du sens". Elle s'engage dans une démarche de consultation à travers un premier questionnaire. C'est l'opportunité de vous exprimer, de faire part de vos réflexions...

  • INC Recouvrement du 20 octobre 2011 : déclaration de la CFE-CGC

    24 octobre 2011

    INC BRANCHE RECOUVREMENT 20 OCTOBRE 2011 DÉCLARATION DE LA CFE-CGC Un bilan alarmant, un avenir inquiétant La CFE-CGC partage le constat selon lequel la Sécurité Sociale doit faire face à un défi financier inédit et compliqué. Au regard du rôle collecteur...

  • L'accès à la justice devient payant !

    03 octobre 2011

    À partir du 1er octobre, vous paierez une taxe de 35 €, pour l’introduction de toute instance civile, commerciale, prud’homale, sociale, rurale ou administrative. Tout comme la nouvelle taxe sur les mutuelles entrave l’accès aux soins, cette taxe entrave...

  • Personnel en charge de l'accueil physique du public, prime de crèche, protocole d'accord relatif à la politique salariale et exclusion de cadres

    13 septembre 2011

    Je vous adresse, pour information, les réponses, en date du 30 août, que j’ai reçues de Pierre MAYEUR, Président du COMEX de l’UCANSS concernant mes courriers du 12 juillet 2011 relatifs à : La situation des personnels ayant en charge l’accueil physique...

  • Suppression de l'exonération partielle de taxe spéciale sur les conventions d'assurance des contrats "solidaires et responsables"

    31 août 2011

    Situation actuelle La taxe spéciale sur les conventions d'assurance (TSCA) concerne toutes les conventions d'assurance conclues avec une société ou compagnie d'assurance ou avec tout autre assureur français ou étranger. La taxe est due, quels que soient...

  • Tract de l’ensemble des Fédérations syndicales appelant à la mobilisation des personnels le 8 FEVRIER 2011.

    24 janvier 2011

    L’UCANSS ET LE COMEX se moquent des salariés de la Sécurité Sociale !! SEULE UNE INTERVENTION MASSIVE DU PERSONNEL SERA DETERMINANTE POUR IMPOSER UNE VERITABLE AUGMENTATION DE LA VALEUR DU POINT. L’employeur a confirmé à la Réunion Paritaire Nationale...

  • La CFE-CGC ne signe pas le communiqué de l'intersyndicale

    10 novembre 2010

    Le 8 novembre dernier lors de la réunion de l'intersyndicale, la CFE-CGC a décidé de ne pas signer le communiqué commun pour deux raisons principales. La première, la CFE-CGC souhaite rester uniquement sur le dossier des retraites jusqu'à sa promulgation...

  • Retraites : Message du Président de l'Union Régionale CFE-CGC du Nord-Pas-de-Calais

    28 octobre 2010

    Il faut encore se mobiliser Notre Organisation a décidé de poursuivre l'action jusqu'à promulgation de la loi. En prolongement des consignes confédérales, l'Union Régionale CFE-CGC Nord Pas de Calais vous appelle à vous joindre aux manifestations du 28...

  • 07 septembre 2010 : Modalités de grève

    02 septembre 2010

    Paris, le 1er septembre 2010 Bernard VINCENT Secrétaire National Tél : 01.55.30.12.28 bernard.vincent@cfecgc.fr La CFE-CGC a appelé à manifester le 7 septembre 2010 afin de défendre les retraites des salariés et d’exiger une consolidation concrète du...

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 20 30 > >>

Présentation

  • : Le blog de cfecgc.urssafnordpasdecalais
  • Le blog de cfecgc.urssafnordpasdecalais
  • : (2ème blog, voir rubrique liens utiles : http://cfecgc.urssafnordpasdecalais.over-blog.com)
  • Contact

Présentation de livres

Le stress des cadres, Bernard Salengro


Cet ouvrage propose des témoignages suivis d'explications et d'analyses donnant des clés pour la compréhension et la prévention des pratiques de harcèlement moral au sein des entreprises. Les professionnels et membres d'encadrement sont d'autant plus concernés qu'ils sont les plus touchés.  Les entreprises sortiront gagnantes d'une prise en compte de ce phénomène à sa juste réalité en ne pratiquant plus le déni.

Le management par la manipulation mentale
, Bernard Salengro, L'Harmattan, 2006

Bernard Salengro met dans son second ouvrage, l'accent sur des situations vécues comme des manipulations. Par leur sincérité et l'analyse que Bernard Salengro a pu en faire à la lumière des derniers travaux de psychologie, les témoignages poignants publiés dans cet ouvrage donnent de précieuses clés pour la compréhension et la prévention de pratiques de harcèlement moral au sein des entreprises.

Journal d'un médecin du travail,
 Dorothée Ramaut, édition Le Cherche midi, 2006

Présentation de l'éditeur :
Un adage affirme : " le travail c'est la santé ".  
Réalité ? Peut-être pas. Il s'agit même pour certains d'une véritable torture morale. Le journal tenu par le docteur Dorothée Ramaut pendant six ans est un témoignage unique de la détresse et la souffrance psychologique des salariés d'une grande surface. Elle y dénonce un harcèlement " stratégique " et systématique appliqué à l'ensemble de la hiérarchie. Le docteur Ramaut est le premier médecin du travail à rompre le silence trop longtemps gardé sur ces méthodes " contraires aux droits de l'homme ".

Stupeur et tremblements
, d'Amélie Nothomb (roman), Le Livre de poche, 2001

Employée comme interprète au sein d'une entreprise japonaise, l'héroïne se retrouve, après plusieurs incidents, rétrogradée au simple rang de "nettoyeuse de chiottes". Description d'un monde du travail très particulier...

Harcèlement moral dans la vie professionnelle, 
 Marie-France Hirigoyen, Pocket, 2002

Le harcèlement moral au travail est une des violences les plus destructrices qui soient. Le succès du premier ouvrage de Marie-France Hirigoyen, paru en 1998, démontre que chacun d'entre nous est un pour l'acteur ou le témoin de ce phénomène social dont on ignorait jusque-là l'ampleur. Depuis, les témoignages se sont accumulés, de multiples affaires ont éclaté, dans le public ou le privé, un débat permanent s'est instauré dans les médias entre psychologues, chefs d'entreprise, syndicalistes, parties prenantes de ce fléau ordinaire. Riche de quatre années d'expériences et de réflexions nouvelles, Marie-France Hirigoyen, dans ce second ouvrage paru sous le titre original "Malaise dans le travail, harcèlement moral - Démêler le vrai du faux", affine son analyse, poursuit son combat, afin de mieux comprendre et prévenir.

Le harcèlement moral au travail,
 Philippe Ravisy, édition Dalloz-Sirey

Face noire du monde du travail, ce mal n'épargne personne : cadres, employés, fonctionnaires...
De silences en sous-entendus, de brimades en vexations, de déstabilisations en humiliations, le harcèlement s'installe. Aller au travail devient un enfer. La dépression succède à l'incompréhension. Le législateur est heureusement intervenu pour combattre ce fléau avec la mise en place d'un " dispositif anti-harcèlement " : d'un côté, la loi interdit, sanctionne et prévient ; de l'autre, elle protège et facilite la preuve.
L'apport des toutes dernières décisions de justice est aussi essentiel pour déterminer et mettre en cause les responsabilités de chacun, en particulier celle de l'employeur. Philippe Ravisy, l'un des tous premiers avocats à s'être préoccupé du sort des victimes, explique dans ce livre comment faire pour s'en sortir et obtenir réparation. Précis, complet, accessible à tous, il permet de trouver sa solution et de la mettre en œuvre.
 
La persécution au travail, de Heinz Leymann

Ce livre - best-seller en Allemagne et dans les pays nordiques, publié une première fois en France sous le titre « Mobbing » révèle l'étendue d'un vaste fléau. De nombreux salariés sont, sans raison valable, victimes de leurs collègues, de leurs supérieurs hiérarchiques, parfois même de leurs subordonnés coalisés contre eux: on les harcèle, on les met en quarantaine, on les humilie, on tente de les briser par tous les moyens. 
Comment identifier la persécution professionnelle? Comment la combattre? Quels sont les recours dont dispose le salarié? En répondant à ces questions, H. Leymann en appelle à la constitution concrète d'une véritable éthique professionnelle. 

L'open space m'a tuer,  Alexandre des Isnards et Thomas Zuber 
 
Le livre met en scène des tranches de vie en racontant le quotidien pas toujours glorieux des jeunes cadres des années 2000. Fini le jeune ambitieux des années 1980. Le trentenaire d'aujourd'hui prend ses RTT, ses congés, et pense que la vraie vie est ailleurs. Réussir sa vie et sa carrière semblent devenus deux objectifs antinomiques. 
Les nouvelles méthodes de management sont peut-être alléchantes sur le papier, mais carbonisent vite les jeunes recrues qui, passée l'ivresse des premiers mois s'éloignent de l'entreprise. Malaises vagaux sur le lieu de travail, dépendance médicamenteuse, dépression, départ du jour au lendemain de jeunes bardés de diplômes pour une ONG humanitaire : les jeunes cadres dynamitent. Jusqu'à présent, ils continuaient à faire bonne figure. Avec ce livre, ils décident enfin d'ôter le masque.

Petit traité contre le sexisme ordinaire de Brigitte GRESY
LE LIVRE 

Entrons en résistance ordinaire contre le sexisme ordinaire ! 

Ce que l’auteur nomme « sexisme ordinaire » ne relève ni de la discrimination ni de l’inégalité avérée pour lesquelles il existe des lois. Il s’agit de tous ces petits signes de la vie de tous les jours, ces minuscules blessures, mots et signes de condescendance, de rejet, de paternalisme qui infantilisent souvent les femmes sans qu’elles sachent comment y faire face.  

Dans les relations de travail, entre collègues, face aux cadres dirigeants ou quand elle est supérieure hiérarchique, une femme rencontre quotidiennement ce qui fait le gisement du sexisme ordinaire : condescendance, dénigrement, obstruction, exclusion, fausse courtoisie, 

blagues douteuses. A travers un certain nombre d’anecdotes prises sur le vif, l’auteur débusque avec passion mais aussi humour, ce qui entrave, blesse, contrarie ou bloque le comportement des femmes et les rend parfois impuissantes à réagir. Et elle propose une sorte de boîte à outils personnelle pour mener des opérations de résistance au quotidien. Le propos est ici celui de la connivence, de l’invitation au jeu si important de la négociation pour ne pas perdre la face et ne pas faire perdre la face à l’autre, et pour aider à tracer son chemin face aux stéréotypes et à la guerre larvée de l’égalité.  

L’auteure renvoie à un site WWW.sexismeordinaire.com pour qu’hommes et femmes racontent leurs propres histoires vécues dans leur milieu de travail.  

L’AUTEUR 

Brigitte Grésy, énarque et agrégée de grammaire, a été directrice de cabinet de la ministre de l’égalité professionnelle et de la parité. Elle est actuellement inspectrice générale des affaires sociales, rapporteure de la commission sur l’image des femmes dans les médias et a remis en 

juillet dernier au ministre du travail un rapport sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.  

 

Osez le dialogue social dans l'entreprise

 

Faire du dialogue social un levier de la performance globale de l’entreprise en prenany en compte les attentes des salariés, c’est possible ! 

Qui a dit que le dialogue social était bloqué en France ? Tous les jours, dans des entreprises, même en temps de crise, dirigeants et syndicalistes discutent, négocient et trouvent des solutions nouvelles alliant performance globale de l’entreprise et prise en compte des attentes des salariés. 

Comment formaliser le dialogue social dans une PME en croissance ? 

Comment mettre en oeuvre l’accès des personnes handicapées à l’emploi ?

Comment anticiper les besoins de formation des salariés pour sécuriser leurs parcours professionnels et développer l’entreprise ?

Comment concilier droit des saisonniers et qualité du service touristique ? 

En neuf cas d’entreprises de tailles et de secteurs variés, cet ouvrage donne la preuve par l’exemple que le dialogue social est bénéfique pour les salariés comme pour la performance durable des entreprises. 

La parole y est donnée à des dirigeants et syndicalistes qui racontent sans fard les réalités de leur dialogue social. 

Les rédacteurs : 

Marie-Noëlle Auberger, consultante et rédactrice dans le domaine des relations sociales, de la gouvernance et de la responsabilité sociétale des entreprises.(www.gestionattentive.com). 

Nicolas Duffour, journaliste, conseil en communication, animateur de débats et colloques, présentateur d’IPSOS TV. 

Dominique-Anne Michel, journaliste, réalisatrice, conseil et formatrice en communication. Coordinatrice éditoriale de l’ouvrage. 

François Perrin, journaliste. 

Jean-Paul Guillot est docteur d’État es sciences économiques. Créateur, dirigeant et administrateur d’entreprises, il est président de Réalités 

du Dialogue Social (RDS), depuis 2005. 

Carmen Rubia est diplômée du Centre de Formation et de Perfectionnement des Journalistes. Directrice adjointe des relations extérieures du groupe Aprionis, elle est responsable du groupe de communication de RDS. 

L’association RDS réunit des entreprises, des structures publiques et l’ensemble des organisations patronales et syndicales représentatives au plan national. Lieu d’échanges ouvert, elle s’attache à promouvoir un dialogue social de qualité. 

 

(source : www.cfecgc.org) 

Recherche