Serge Lavagna, Secrétaire National du secteur Protection Sociale, vous invite à prendre connaissance du numéro 48 de « Regards croisés sur la protection sociale » Zoom sur Le projet de loi de financement de la sécurité sociale rectificatif pour 2014 Les...
La CFE-CGC partage le constat fait par de nombreux économistes, celui d’une absence de confiance qui s’avère préjudiciable à la dynamique économique du pays et à la relance par l’investissement, pourtant essentielles à la création d’emplois qui est la...
Le projet de budget 2014 fait porter l'essentiel de l'effort fiscal sur les épaules de la classe moyenne et en particulier sur les techniciens et l'encadrement. Ils sont confrontés à une véritable déferlante : baisse du plafond du quotient familial, fiscalisation...
Une mesure innovante et astucieuse L’idée est la suivante : il s’agit de financer la Sécurité sociale en remplaçant les cotisations patronales maladie par une nouvelle cotisation assise sur la consommation. Toutes les rèponses à vos questions sur la TVA...
Entrer dans la vie active, est souvent un parcours semé d'embuches. C'est pourquoi la CFE-CGC a élaboré un kit de survie pour aider les jeunes à intégrer l'entreprise " Pas à Pas ". Les jeunes sont à l’honneur du dernier numéro du MAG ! Entrer dans la...
reprise, à la virgule près, des 61 très rétrogrades " principes " Badinter/Medef (analyse déjà faite de ce préambule archi libéral qui rompt théoriquement, juridiquement, historiquement, e... Projet de loi EL KHOMRI : L'analyse de Gérard FILOCHE (ancien...
Retrouvez votre dernier numéro de "360 Le MAG » de la CFE-CGC Au sommaire de ce numéro : -Marie-Françoise Leflon, Secrétaire nationale, commente l’agenda social des négociations à venir - Denis Monneuse, sociologue, répond à nos questions sur le malaise...
LE STRESS A UN COÛT, ET ÇA COÛTE CHER ! Les entreprises sont de plus en plus confrontées à une montée du stress et de la violence sur site. Or, préserver la santé mentale est une obligation. Les pathologies associées au stress et à la violence sont coûteuses,...
Face à l'intensification de la souffrance au travail, la CFE- CGC réclame : La reconnaissance du stress comme maladie professionnelle Ce qui nécessite une réflexion sur la notion de réparation afin de faire en sorte que le coût soit reporté, par l'intermédiaire...
La grande majorité des salariés se sentent crispés ou tendus à cause de leur travail : 39 % ont des migraines ou des maux de tête 69 % sont tendu(e)s ou crispé(e)s à cause de leur travail 51 % se sentent découragés à cause de leur travail 77 % estiment...
Vous trouverez, ci-après, le compte rendu de la RPN sur les salaires qui s’est tenue le 15 décembre 2011. Nous n’avions pas trop d’illusion avant cette RPN mais nous pensions que les propositions de l’employeur seraient au moins de reconnaître les efforts...
INC BRANCHE RECOUVREMENT 20 OCTOBRE 2011 DÉCLARATION DE LA CFE-CGC Un bilan alarmant, un avenir inquiétant La CFE-CGC partage le constat selon lequel la Sécurité Sociale doit faire face à un défi financier inédit et compliqué. Au regard du rôle collecteur...
À partir du 1er octobre, vous paierez une taxe de 35 €, pour l’introduction de toute instance civile, commerciale, prud’homale, sociale, rurale ou administrative. Tout comme la nouvelle taxe sur les mutuelles entrave l’accès aux soins, cette taxe entrave...
Le 8 novembre dernier lors de la réunion de l'intersyndicale, la CFE-CGC a décidé de ne pas signer le communiqué commun pour deux raisons principales. La première, la CFE-CGC souhaite rester uniquement sur le dossier des retraites jusqu'à sa promulgation...
Paris, le 1er septembre 2010 Bernard VINCENT Secrétaire National Tél : 01.55.30.12.28 bernard.vincent@cfecgc.fr La CFE-CGC a appelé à manifester le 7 septembre 2010 afin de défendre les retraites des salariés et d’exiger une consolidation concrète du...
Les personnels de l'URSSAF de Lille en grève, hier matin, pour protester contre leurs conditions de travail samedi 06.03.2010, 05:07 - La Voix du Nord Une grève pour protester contre leurs conditions de travail mais également pour sensibiliser les usagers....
Article publié le 02/01/2013 par La Voix Du Nord | FUSION | La nouvelle URSSAF de Nord-Pas-de-Calais (tel est son nom officiel) a vu le jour ce 1er janvier. Elle est le fruit du rapprochement de l'URSSAF du Nord (dont le siège est à Lille) et de l'URSSAF...
Fédérations CGT, CFDT, FO, CFTC, CFE/CGC et organisations syndicales représentant les cadres et agents de direction Appel national des Fédérations syndicales de la sécurité sociale le 28 janvier 2010 . Suite à la déclaration, les Fédérations CGT, CFDT,...
PRESENTATION DE LA CFE-CGC Qui sommes nous ? Créée en 1944, par un groupe d’ingénieurs de cadres et de VRP, la CGC a vocation à affirmer la spécificité de ces catégories dans le monde du travail. En 1981, elle devient la Confédération française de l’encadrement-CGC...
Serge Lavagna, secrétaire national CFE-CGC en charge du secteur Protection sociale, vous invite à prendre connaissance du n° 61 de « Regards croisés sur la Protection sociale » Zoom sur : La loi de modernisation de notre système de santé Le 13° rapport...
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Petit traité contre le sexisme ordinaire de Brigitte GRESY
LE LIVRE
Entrons en résistance ordinaire contre le sexisme ordinaire !
Ce que l’auteur nomme « sexisme ordinaire » ne relève ni de la discrimination ni de l’inégalité avérée pour lesquelles il existe des lois. Il s’agit de tous ces petits signes de la vie de tous les jours, ces minuscules blessures, mots et signes de condescendance, de rejet, de paternalisme qui infantilisent souvent les femmes sans qu’elles sachent comment y faire face.
Dans les relations de travail, entre collègues, face aux cadres dirigeants ou quand elle est supérieure hiérarchique, une femme rencontre quotidiennement ce qui fait le gisement du sexisme ordinaire : condescendance, dénigrement, obstruction, exclusion, fausse courtoisie,
blagues douteuses. A travers un certain nombre d’anecdotes prises sur le vif, l’auteur débusque avec passion mais aussi humour, ce qui entrave, blesse, contrarie ou bloque le comportement des femmes et les rend parfois impuissantes à réagir. Et elle propose une sorte de boîte à outils personnelle pour mener des opérations de résistance au quotidien. Le propos est ici celui de la connivence, de l’invitation au jeu si important de la négociation pour ne pas perdre la face et ne pas faire perdre la face à l’autre, et pour aider à tracer son chemin face aux stéréotypes et à la guerre larvée de l’égalité.
L’auteure renvoie à un site WWW.sexismeordinaire.com pour qu’hommes et femmes racontent leurs propres histoires vécues dans leur milieu de travail.
L’AUTEUR
Brigitte Grésy, énarque et agrégée de grammaire, a été directrice de cabinet de la ministre de l’égalité professionnelle et de la parité. Elle est actuellement inspectrice générale des affaires sociales, rapporteure de la commission sur l’image des femmes dans les médias et a remis en
juillet dernier au ministre du travail un rapport sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Osez le dialogue social dans l'entreprise
Faire du dialogue social un levier de la performance globale de l’entreprise en prenany en compte les attentes des salariés, c’est possible !
Qui a dit que le dialogue social était bloqué en France ? Tous les jours, dans des entreprises, même en temps de crise, dirigeants et syndicalistes discutent, négocient et trouvent des solutions nouvelles alliant performance globale de l’entreprise et prise en compte des attentes des salariés.
Comment formaliser le dialogue social dans une PME en croissance ?
Comment mettre en oeuvre l’accès des personnes handicapées à l’emploi ?
Comment anticiper les besoins de formation des salariés pour sécuriser leurs parcours professionnels et développer l’entreprise ?
Comment concilier droit des saisonniers et qualité du service touristique ?
En neuf cas d’entreprises de tailles et de secteurs variés, cet ouvrage donne la preuve par l’exemple que le dialogue social est bénéfique pour les salariés comme pour la performance durable des entreprises.
La parole y est donnée à des dirigeants et syndicalistes qui racontent sans fard les réalités de leur dialogue social.
Les rédacteurs :
Marie-Noëlle Auberger, consultante et rédactrice dans le domaine des relations sociales, de la gouvernance et de la responsabilité sociétale des entreprises.(www.gestionattentive.com).
Nicolas Duffour, journaliste, conseil en communication, animateur de débats et colloques, présentateur d’IPSOS TV.
Dominique-Anne Michel, journaliste, réalisatrice, conseil et formatrice en communication. Coordinatrice éditoriale de l’ouvrage.
François Perrin, journaliste.
Jean-Paul Guillot est docteur d’État es sciences économiques. Créateur, dirigeant et administrateur d’entreprises, il est président de Réalités
du Dialogue Social (RDS), depuis 2005.
Carmen Rubia est diplômée du Centre de Formation et de Perfectionnement des Journalistes. Directrice adjointe des relations extérieures du groupe Aprionis, elle est responsable du groupe de communication de RDS.
L’association RDS réunit des entreprises, des structures publiques et l’ensemble des organisations patronales et syndicales représentatives au plan national. Lieu d’échanges ouvert, elle s’attache à promouvoir un dialogue social de qualité.
(source : www.cfecgc.org)
