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21 mars 2017 2 21 /03 /mars /2017 10:44

La direction confédérale vous invite à prendre connaissance de la brochure Pacte social 2017, éditée par la CFE-CGC à l’occasion de la campagne 2017 pour la Présidence de la République française :

http://www.cfecgc.org/content/externals/docs.php?action=open&id=1841

 

Intitulé « Quelle société pour demain ? », cet ouvrage a été adressé, par courriel, à l’ensemble des candidats officiels.

 

Ce document de 110 pages est structuré en huit parties :

- Le diagnostic de la CFE-CGC : « Réconcilier l’économie de marché avec l’intérêt général » ;

- Sept chapitres regroupant les propositions de la Confédération sur les thématiques :
Parcours professionnels, Économie & Co, Numérique, Protection sociale, Santé au travail, Handicap, Dialogue social et Europe & international.

 

 

En parallèle, sept questions vont être posées à chaque candidat. Leurs réponses seront publiées dans les différents supports de la CFE-CGC.

http://www.cfecgc.org/content/externals/docs.php?action=open&id=1842

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18 mars 2017 6 18 /03 /mars /2017 00:25

La prochaine réunion de l'Instance nationale de concertation se tiendra le Mercredi 22 mars 2017 à 14 H 30 dans les locaux de l'Ucanss.

 

Cette séance sera consacrée à la branche Recouvrement et portera sur les thèmes suivants :

 

  • Point d'avancement DSI 2018
  • Point d'avancement DNRTI
  • DSN
  • Clé-a
  • Transfert des salariés des OC - Point d'étape
  • PAS / CMG
  • Politique salariale 2017 de la branche
 
Conformément à la disposition conventionnelle issue du protocole d'accord relatif au dialogue social, nous avons la possibilité d'adresser les questions que nous souhaiterions aborder au cours de cette séance.
 
Merci d'utiliser la rubrique "commenter cet article" pour nous faire parvenir vos questions. 
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7 mars 2017 2 07 /03 /mars /2017 14:29

Le protocole d'accord, relatif à l'accompagnement des personnels dans le cadre de la transformation de la Direction des Systèmes d'Information (DSI) de la Branche Recouvrement, a été signé le 28 février 2017 par :

 

- la fédération CFDT,

- la fédération CFTC,

- la fédération CFE-CGC,

- la fédération FEC-FO,

- le SNFOCOS.

 

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7 mars 2017 2 07 /03 /mars /2017 14:28

Le nouveau numéro du Mag CFE-CGC consacré au travail du dimanche ; la nécessité d’un droit spécifique à la formation pour les cadres ; le baromètre marché de l’emploi 2017 de l’Apec ; un rapport parlementaire en faveur de la reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle et une nouvelle salve d’excellents résultats CFE-CGC dans les entreprises : 

http://www.cfecgc.org/publications/newsletter-le-plus-syndical/dernier-numero/

Service Communication CFE-CGC

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7 mars 2017 2 07 /03 /mars /2017 14:18

La réouverture de la négociation assurance chômage entre les partenaires sociaux, l’actualité dans les entreprises (Whirlpool, PSA, SFR), un retour sur la récente conférence handicap et prévention du burn-out à Lille et le portrait d’Anh-Quan Nguyen, militant CFE-CGC chez PSA : 

http://www.cfecgc.org/publications/newsletter-le-plus-syndical/dernier-numero/

Service Communication CFE-CGC

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21 janvier 2017 6 21 /01 /janvier /2017 16:49

Les vœux confédéraux pour la nouvelle année ; l’ouverture du scrutin dans les TPE et la vive émotion suscitée par les décès de Danièle Karniewicz et de François Chérèque, deux grandes figures du syndicalisme : 

http://www.cfecgc.org/publications/newsletter-le-plus-syndical/dernier-numero/

Service Communication CFE-CGC

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3 janvier 2017 2 03 /01 /janvier /2017 21:34

À l'occasion de cette nouvelle année, nous vous adressons tous nos vœux de bonheur, de réussite et de bonne santé pour vous et vos proches.

Qu'elle permette à celles et ceux qui traversent des moments difficiles de garder courage et espoir.

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21 décembre 2016 3 21 /12 /décembre /2016 15:41

Une réunion de l'Instance nationale de concertation s'est tenue mardi 20 décembre 2016 à 10 H 00 dans les locaux de l'Ucanss.

 

Cette séance, consacrée à la branche Recouvrement, avait pour thème suivant :

  • le projet DSI 2018.
 
Un compte rendu de la réunion sera disponible ultérieurement.
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21 décembre 2016 3 21 /12 /décembre /2016 15:34

Le Conseil des Ministres du 7 décembre a nommé :

 

M. Yann-Gaël AMGHAR, Inspecteur des Affaires Sociales

 

En qualité de Directeur de l’ACOSS à compter du 1er janvier 2017.

 

De ce fait, M. Jean-Louis REY quittera ses fonctions le 31 décembre 2016 ainsi que celles du Président du COMEX de l’UCANSS.

 

Les Directeurs des Caisses Nationales devront désigner un nouveau président du COMEX à compter du 1erjanvier 2017.

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21 décembre 2016 3 21 /12 /décembre /2016 15:33

Le portage salarial va prochainement être doté d’une convention collective de branche spécifique afin de sécuriser les conditions de travail et le parcours professionnel des salariés portés, et de renforcer l’activité des entreprises de portage.

 

Ultime étape de la sécurisation juridique commencée il y a plus de 10 ans, la création d’une branche d’activité parachève un long et riche processus de concertation entre les partenaires sociaux qui a conduit le portage salarial à être désormais considéré comme un secteur à part entière.

 

La CFE-CGC a été moteur dans la construction, le développement et la promotion de cette nouvelle forme d’emploi, oscillant entre le salariat et le travail indépendant, et qui répond aux enjeux économiques et sociaux d’aujourd’hui et de demain.

 

Simple passerelle pour tester son activité avant la création d’une entreprise, transition professionnelle pour maintenir ou développer de nouvelles compétences ou tout simplement nouvelle manière d’appréhender l’activité professionnelle, le portage salarial doit pouvoir offrir tous ces choix aux salariés.

 

Le 7 décembre, la CFE-CGC va aborder la négociation pour favoriser et développer de nouvelles opportunités professionnelles pour les salariés de l’encadrement tout en sécurisant des conditions de travail et de rémunération à la hauteur des enjeux de ce sujet d’importance.

 

Expertise, autonomie, qualification, et en pratique l’organisation de son emploi du temps et l’exercice de ses missions sont des préalables nécessaires pour exercer son activité en portage salarial, raisons pour lesquelles la CFE-CGC, et tous les partenaires sociaux, ont souhaité la création d’une branche catégorielle. C’est donc ce que nous rappellerons et réaffirmerons le 7 décembre lors de la première séance de négociation en commission mixte paritaire.

 

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Présentation

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Présentation de livres

Le stress des cadres, Bernard Salengro


Cet ouvrage propose des témoignages suivis d'explications et d'analyses donnant des clés pour la compréhension et la prévention des pratiques de harcèlement moral au sein des entreprises. Les professionnels et membres d'encadrement sont d'autant plus concernés qu'ils sont les plus touchés.  Les entreprises sortiront gagnantes d'une prise en compte de ce phénomène à sa juste réalité en ne pratiquant plus le déni.

Le management par la manipulation mentale
, Bernard Salengro, L'Harmattan, 2006

Bernard Salengro met dans son second ouvrage, l'accent sur des situations vécues comme des manipulations. Par leur sincérité et l'analyse que Bernard Salengro a pu en faire à la lumière des derniers travaux de psychologie, les témoignages poignants publiés dans cet ouvrage donnent de précieuses clés pour la compréhension et la prévention de pratiques de harcèlement moral au sein des entreprises.

Journal d'un médecin du travail,
 Dorothée Ramaut, édition Le Cherche midi, 2006

Présentation de l'éditeur :
Un adage affirme : " le travail c'est la santé ".  
Réalité ? Peut-être pas. Il s'agit même pour certains d'une véritable torture morale. Le journal tenu par le docteur Dorothée Ramaut pendant six ans est un témoignage unique de la détresse et la souffrance psychologique des salariés d'une grande surface. Elle y dénonce un harcèlement " stratégique " et systématique appliqué à l'ensemble de la hiérarchie. Le docteur Ramaut est le premier médecin du travail à rompre le silence trop longtemps gardé sur ces méthodes " contraires aux droits de l'homme ".

Stupeur et tremblements
, d'Amélie Nothomb (roman), Le Livre de poche, 2001

Employée comme interprète au sein d'une entreprise japonaise, l'héroïne se retrouve, après plusieurs incidents, rétrogradée au simple rang de "nettoyeuse de chiottes". Description d'un monde du travail très particulier...

Harcèlement moral dans la vie professionnelle, 
 Marie-France Hirigoyen, Pocket, 2002

Le harcèlement moral au travail est une des violences les plus destructrices qui soient. Le succès du premier ouvrage de Marie-France Hirigoyen, paru en 1998, démontre que chacun d'entre nous est un pour l'acteur ou le témoin de ce phénomène social dont on ignorait jusque-là l'ampleur. Depuis, les témoignages se sont accumulés, de multiples affaires ont éclaté, dans le public ou le privé, un débat permanent s'est instauré dans les médias entre psychologues, chefs d'entreprise, syndicalistes, parties prenantes de ce fléau ordinaire. Riche de quatre années d'expériences et de réflexions nouvelles, Marie-France Hirigoyen, dans ce second ouvrage paru sous le titre original "Malaise dans le travail, harcèlement moral - Démêler le vrai du faux", affine son analyse, poursuit son combat, afin de mieux comprendre et prévenir.

Le harcèlement moral au travail,
 Philippe Ravisy, édition Dalloz-Sirey

Face noire du monde du travail, ce mal n'épargne personne : cadres, employés, fonctionnaires...
De silences en sous-entendus, de brimades en vexations, de déstabilisations en humiliations, le harcèlement s'installe. Aller au travail devient un enfer. La dépression succède à l'incompréhension. Le législateur est heureusement intervenu pour combattre ce fléau avec la mise en place d'un " dispositif anti-harcèlement " : d'un côté, la loi interdit, sanctionne et prévient ; de l'autre, elle protège et facilite la preuve.
L'apport des toutes dernières décisions de justice est aussi essentiel pour déterminer et mettre en cause les responsabilités de chacun, en particulier celle de l'employeur. Philippe Ravisy, l'un des tous premiers avocats à s'être préoccupé du sort des victimes, explique dans ce livre comment faire pour s'en sortir et obtenir réparation. Précis, complet, accessible à tous, il permet de trouver sa solution et de la mettre en œuvre.
 
La persécution au travail, de Heinz Leymann

Ce livre - best-seller en Allemagne et dans les pays nordiques, publié une première fois en France sous le titre « Mobbing » révèle l'étendue d'un vaste fléau. De nombreux salariés sont, sans raison valable, victimes de leurs collègues, de leurs supérieurs hiérarchiques, parfois même de leurs subordonnés coalisés contre eux: on les harcèle, on les met en quarantaine, on les humilie, on tente de les briser par tous les moyens. 
Comment identifier la persécution professionnelle? Comment la combattre? Quels sont les recours dont dispose le salarié? En répondant à ces questions, H. Leymann en appelle à la constitution concrète d'une véritable éthique professionnelle. 

L'open space m'a tuer,  Alexandre des Isnards et Thomas Zuber 
 
Le livre met en scène des tranches de vie en racontant le quotidien pas toujours glorieux des jeunes cadres des années 2000. Fini le jeune ambitieux des années 1980. Le trentenaire d'aujourd'hui prend ses RTT, ses congés, et pense que la vraie vie est ailleurs. Réussir sa vie et sa carrière semblent devenus deux objectifs antinomiques. 
Les nouvelles méthodes de management sont peut-être alléchantes sur le papier, mais carbonisent vite les jeunes recrues qui, passée l'ivresse des premiers mois s'éloignent de l'entreprise. Malaises vagaux sur le lieu de travail, dépendance médicamenteuse, dépression, départ du jour au lendemain de jeunes bardés de diplômes pour une ONG humanitaire : les jeunes cadres dynamitent. Jusqu'à présent, ils continuaient à faire bonne figure. Avec ce livre, ils décident enfin d'ôter le masque.

Petit traité contre le sexisme ordinaire de Brigitte GRESY
LE LIVRE 

Entrons en résistance ordinaire contre le sexisme ordinaire ! 

Ce que l’auteur nomme « sexisme ordinaire » ne relève ni de la discrimination ni de l’inégalité avérée pour lesquelles il existe des lois. Il s’agit de tous ces petits signes de la vie de tous les jours, ces minuscules blessures, mots et signes de condescendance, de rejet, de paternalisme qui infantilisent souvent les femmes sans qu’elles sachent comment y faire face.  

Dans les relations de travail, entre collègues, face aux cadres dirigeants ou quand elle est supérieure hiérarchique, une femme rencontre quotidiennement ce qui fait le gisement du sexisme ordinaire : condescendance, dénigrement, obstruction, exclusion, fausse courtoisie, 

blagues douteuses. A travers un certain nombre d’anecdotes prises sur le vif, l’auteur débusque avec passion mais aussi humour, ce qui entrave, blesse, contrarie ou bloque le comportement des femmes et les rend parfois impuissantes à réagir. Et elle propose une sorte de boîte à outils personnelle pour mener des opérations de résistance au quotidien. Le propos est ici celui de la connivence, de l’invitation au jeu si important de la négociation pour ne pas perdre la face et ne pas faire perdre la face à l’autre, et pour aider à tracer son chemin face aux stéréotypes et à la guerre larvée de l’égalité.  

L’auteure renvoie à un site WWW.sexismeordinaire.com pour qu’hommes et femmes racontent leurs propres histoires vécues dans leur milieu de travail.  

L’AUTEUR 

Brigitte Grésy, énarque et agrégée de grammaire, a été directrice de cabinet de la ministre de l’égalité professionnelle et de la parité. Elle est actuellement inspectrice générale des affaires sociales, rapporteure de la commission sur l’image des femmes dans les médias et a remis en 

juillet dernier au ministre du travail un rapport sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.  

 

Osez le dialogue social dans l'entreprise

 

Faire du dialogue social un levier de la performance globale de l’entreprise en prenany en compte les attentes des salariés, c’est possible ! 

Qui a dit que le dialogue social était bloqué en France ? Tous les jours, dans des entreprises, même en temps de crise, dirigeants et syndicalistes discutent, négocient et trouvent des solutions nouvelles alliant performance globale de l’entreprise et prise en compte des attentes des salariés. 

Comment formaliser le dialogue social dans une PME en croissance ? 

Comment mettre en oeuvre l’accès des personnes handicapées à l’emploi ?

Comment anticiper les besoins de formation des salariés pour sécuriser leurs parcours professionnels et développer l’entreprise ?

Comment concilier droit des saisonniers et qualité du service touristique ? 

En neuf cas d’entreprises de tailles et de secteurs variés, cet ouvrage donne la preuve par l’exemple que le dialogue social est bénéfique pour les salariés comme pour la performance durable des entreprises. 

La parole y est donnée à des dirigeants et syndicalistes qui racontent sans fard les réalités de leur dialogue social. 

Les rédacteurs : 

Marie-Noëlle Auberger, consultante et rédactrice dans le domaine des relations sociales, de la gouvernance et de la responsabilité sociétale des entreprises.(www.gestionattentive.com). 

Nicolas Duffour, journaliste, conseil en communication, animateur de débats et colloques, présentateur d’IPSOS TV. 

Dominique-Anne Michel, journaliste, réalisatrice, conseil et formatrice en communication. Coordinatrice éditoriale de l’ouvrage. 

François Perrin, journaliste. 

Jean-Paul Guillot est docteur d’État es sciences économiques. Créateur, dirigeant et administrateur d’entreprises, il est président de Réalités 

du Dialogue Social (RDS), depuis 2005. 

Carmen Rubia est diplômée du Centre de Formation et de Perfectionnement des Journalistes. Directrice adjointe des relations extérieures du groupe Aprionis, elle est responsable du groupe de communication de RDS. 

L’association RDS réunit des entreprises, des structures publiques et l’ensemble des organisations patronales et syndicales représentatives au plan national. Lieu d’échanges ouvert, elle s’attache à promouvoir un dialogue social de qualité. 

 

(source : www.cfecgc.org) 

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