Face à l’urgence, un évident manque de souffle !
Quelques jours après la conférence environnementale des 20 et 21 septembre, le gouvernement vient de faire connaître sa seconde feuille de route pour la transition écologique intitulée « 50 mesures pour l’écologie ». Pour la CFE-CGC, le compte n’y est décidément pas !
À l’heure où le Groupe intergouvernemental sur l’évolution du climat (GIEC) vient de dévoiler son cinquième rapport, l’urgence et l’impératif de la lutte contre le réchauffement climatique sont pourtant dans toutes les têtes. Si rien n’est fait, les conséquences ne seront pas qu’environnementales, elles seront aussi sociales.
Pour la CFE-CGC, s’engager dans une transition écologique qui marie sobriété environnementale, développement économique et progrès social est une nécessité. Il est de notre responsabilité citoyenne, face aux générations à venir, d’agir et d’agir de manière pragmatique. Dans cette perspective, la CFE-CGC compte bien se mobiliser en vue de la conférence mondiale sur le climat qu’accueillera Paris fin 2015.
C’est bien dans cet état d’esprit que la CFE-CGC a abordé la conférence environnementale. Elle s’est mobilisée pour que les travaux de cette conférence permettent de construire un nouveau modèle de développement, respectueux de l’environnement mais également créateur d’emplois. Elle y a réaffirmé sa volonté de concilier lutte contre le réchauffement climatique et croissance mais aussi de réduire les émissions de CO2 en s’appuyant sur un mix énergétique diversifié, décarboné et compétitif.
Pour la CFE-CGC, la feuille de route du gouvernement n’est clairement pas à la hauteur des enjeux d’une transition écologique créatrice d’emplois, garante des mutations professionnelles et offrant des perspectives pour les salariés. En ne dépassant pas le stade des intentions et d’objectifs vagues sans réellement d’engagements concrets, cette feuille de route est en retrait par rapport aux débats des tables-rondes : elle manque de souffle !
Restant décidément sur sa faim, la CFE-CGC attend clairement autre chose de la future conférence environnementale, autre chose qu’une conférence de presse gouvernementale.
La CFE-CGC voit dans l’économie sociale et solidaire la perspective de travailler autrement tout en répondant aux contraintes économiques et aux besoins sociaux. Elle donne la possibilité de répondre à sa préoccupation majeure : inventer une économie de marché capable de retrouver une vision à long terme et plaçant l'humain au cœur de l'économie.
Pour cette raison, la CFE-CGC soutient fortement le projet de loi portant reconnaissance et développement de l'économie sociale et solidaire présenté par Benoît Hamon. Son article 11 accorde une certaine priorité aux salariés pour acheter ou se porter repreneurs de leur entreprise en permettant qu'ils présentent une offre de reprise.
La CFE-CGC reconnaît l'intérêt de ce dispositif qui vise à accorder un délai deux mois aux salariés de l’entreprise pour présenter une offre de reprise. Cependant, ce délai, trop court, ne paraît pas de nature à concilier le besoin d'une période suffisamment longue pour instruire une offre de rachat, mais suffisamment courte pour ne pas hypothéquer la cession. C’est pourquoi la CFE-CGC propose un amendement pour passer ce délai de deux mois à quatre.
Faute d’un réel droit préférentiel accordé aux salariés, ce délai plus raisonnable permettrait de donner toutes les chances aux éventuels projets de rachats/reprises par les salariés de se concrétiser et d’assurer ainsi la pérennité des entreprises françaises.
Table ronde CFE-CGC
« La reprise d’entreprise par les salariés : une opportunité du projet de loi Économie sociale et solidaire »
Avec Benoît Hamon, ministre de l’Économie sociale et solidaire et de la Consommation.
Lundi 4 novembre (16h00/18h00)
à la Maison de la CFE-CGC.
Incription : stephanie.forge@cfecgc.fr
Stratège ou prédateur, l’Etat doit choisir !
La conférence environnementale à peine finie et le retour de l’Etat stratège à peine esquissé, le retour à la réalité budgétaire est brutal. Est-ce une raison pour laisser Bercy et sa boulimie prédatrice guider la politique énergétique du pays ? Pour la CFE-CGC, c’est clairement non. Seul l’intérêt général doit guider l’action de l’Etat.
Fin août, le ministère des Finances a en effet répondu au référé de la Cour des Comptes sur le renouvellement des concessions hydroélectriques du pays. Faisant fi des enjeux industriels et sociaux, il a réduit sa perspective aux enjeux financiers des redevances et aux avantages supposés de la concurrence.
Bercy n’a donc pas hésité à griller la politesse à l’Assemblée nationale. Les députés Battistel et Straumann viennent d’y faire des propositions alternatives à la mise en concurrence et qui répondent aux enjeux politiques, industriels et sociaux de l’hydroélectricité. Pire, Bercy oublie les enjeux de la politique de transition énergétique voulue par le Premier ministre.
La CFE-CGC, elle, n’oublie pas que l’énergie hydroélectrique est la première des énergies renouvelables de la France et qu’elle participe à la sécurité et à la compétitivité des approvisionnements électriques du pays. A l’heure où le Chef de l’Etat s’engage dans la lutte contre le réchauffement climatique, l’avenir de l’hydraulique n’est pas qu’une question financière, c’est bel et bien un enjeu de politique énergétique.
Si le raisonnement de Bercy est à courte vue, la réduction de sa perspective aux seules logiques budgétaires l’inscrit en faux avec le retour de l’Etat stratège annoncé en conseil des ministres le 2 août dernier. Ce retour de l’Etat stratège, la CFE-CGC n’a de cesse de le réclamer.
Pour la CFE-CGC, c’est aussi l’emploi qui doit être au cœur du sujet. Des risques sur la reprise du personnel aux menaces sur le maintien en France des expertises d’ingénierie et de recherche hydrauliques, les questions sociales de la mise en concurrence sont réelles ;elles méritent de l’Etat une réponse plus responsable que la seule volonté d’augmenter les redevances.
Agir en stratège, soutenir les filières industrielles, viser l’efficacité économique et l’exemplarité sociale… telles devraient être les priorités permettant de Redonner du Sens à l’Etat. A l’heure où le gouvernement se veut exemplaire en matière de RSE, c’est ce que les Français sont en droit d’attendre de l’Etat, c’est ce que la CFE-CGC demande au gouvernement.
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360, le MAG d'octobre de la CFE-CGC
Au sommaire de ce numéro : Carole Couvert revient sur la rentrée sociale, Alain Monpeurt, DSC chez Norauto nous parle "de l'accord de paternité et d'accueil de l'enfant" et enfin une nouvelle ...
"Pour un développement durable, créateur d'emplois"
Alexandre Grillat, secrétaire national en charge du Développement durable, du Logement et de la RSE était le chef de file de la délégation CFE-CGC lors de la dernière conférence environnementale au CESE...
"Énergie et environnement : une transition à concrétiser"
"Quoique rassurée, la CFE-CGC reste sur sa faim"
François Hollande de retour à Florange...
A l’occasion de la visite du Président de la République sur le site d’ArcelorMittal de Florange,la CFE-CGC Sidérurgie lui a fait part de son analyse de la situation actuelle et des perspectives d’avenir de la sidérurgie française et du site de Florange en particulier...
"Nouvelle France industrielle" serait-ce le début d’un vrai plan de relance pour l’emploi ?
"Nouvelle France industrielle" est un début de réponse à la demande de la CFE-CGC de mise en place d’un vrai plan de relance de l’emploi...
Communiqué de presse de la CFE-CGC (vendredi 13 septembre)
Colloque "Handicap et emploi" - Lundi 30 septembre 2013
L’union départementale CFE-CGC de Paris et l’union régionale CFE-CGC d’Ile-de-France organisent une conférence "Handicap et emploi : de la reconnaissance au maintien et à l’insertion dans l’entreprise" au Grand Hôtel - Intercontinental - 2, rue Scribe - 75009 Paris (accueil dès 14 heures). La présidente de la CFE-CGC, Carole Couvert clôturera cette rencontre.
Inscriptions au 01 42 66 17 42 - 01 55 30 12 66 ou par email : ud75@cfecgc.fr
Les Entretiens de Valpré - Mardi 1er octobre 2013
Carole Couvert représentera la CFE-CGC aux Entretiens de Valpré "Tous égaux : une imposture ?" et débattra avec le magistrat Philippe Courroye, l’archevêque de Lyon Philippe Barbarin et la présidente d'Hôtel Megastore, Delphine Coutard.
Soirée-débat UDAP CFE-CGC - Mercredi 2 octobre 2013
L’Union des Directeurs de l’Assurance et de la Prévoyance CFE-CGC organise une soirée-débat sur le thème "La vocation de l’assurance est-elle de protéger ou de faire des profits ?" à 18 h 30 dans les Salons de la Fondation Dosne-Thiers.
Table ronde CFE-CGC "Les coulisses de la notation sociale"- Lundi 7 octobre 2013
Carole Couvert et Alexandre Grillat débattront avec Nicole Notat, présidente de VIGEO. Cette rencontre aura lieu à la Maison de la CFE-CGC à 17 heures 30.
"Intégrer la RSE et le développement durable dans le champ du dialogue social, de la négociation et de la gouvernance"
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Pour vous inscrire
Petit déjeuner RDS avec Carole Couvert - Jeudi 10 octobre 2013
Réalités du dialogue social organise un petit-déjeuner avec Carole Couvert sur les sujets structurants du moment.
Faites la fête dans votre entreprise jeudi 17 octobre 2013
La CFE-CGC est pour la deuxième année consécutive partenaire de "J'aime ma boîte" parce que l’entreprise rime aussi avec amitiés, épanouissement personnel, accomplissement professionnel...
Et Conférence de presse "J'aime ma boîte fête ses 10 ans"
Tous les partenaires se retrouveront jeudi 10 octobre à la Maison de la CFE-CGC pour présenter aux journalistes cette opération, les résultats du sondage Opinion Way... AvecCarole Couvert, Sophie de Menthon, présidente d'ETHIC et Henri Malosse, président du Conseil Économique et Social européen.
A l'occasion d'Octobre rose, l'association "Le Cancer du Sein, Parlons-en !", depuis 20 ans aux côtés des femmes en France, orientera sa campagne en faveur de la sensibilisation au dépistage précoce.
Découvrez le site web de l'union départementale de la Moselle CFE-CGC et ceux du groupe Thales et de Thales Avionics.
Nous avons le plaisir de vous annoncer que nous sommes, pour la deuxième année consécutive, partenaires de l'opération "J'aime ma boîte" qui va se tenir le jeudi 17 octobre prochain : http://issuu.com/ethic/docs/fetez_votre_entreprise
Cet événement a été créé par Sophie de Menthon, qui préside le mouvement ETHIC. Depuis 2003 ce sont plus de 150 000 entreprises qui ont organisé une opération "J'aime ma boîte".
Nous comptons sur chacune et chacun d'entre vous pour créer un petit- déjeuner, un moment de convivialité, une réunion d'échanges ou un tractage d'information le 17 octobre prochain dans une TPE, PME ou dans une entreprise privée ou publique :http://www.cfecgc.org/actions/evenements/2013/faites-la-fete-dans-votre-entreprise/
Nous sommes la seule organisation syndicale partenaire de cet événement, qui va être lancé au cours d'une conférence de presse jeudi 10 octobre matin à la Maison de la CFE-CGC (pour information, l’invitation : http://www.cfecgc.org/content/externals/docs.php?action=open&id=1350).
Le 17 octobre, notre objectif est de faire connaître au plus grand nombre, salariés comme chefs d'entreprise, qu'il existe un syndicalisme de propositions en France.
Un syndicalisme qui met au même niveau l'intérêt des salariés et celui des entreprises, dans une démarche durable et responsable. Un syndicalisme qui est prêt à accompagner la création d'entreprises, puis leur croissance et leur recherche de compétitivité. Bien entendu, sous réserve que cette croissance et cette compétitivité bénéficient aussi au final aux agents de maîtrise, techniciens, cadres et ingénieurs comme à nos collègues des trois fonctions publiques au travers d’une politique salariale dynamique et d’un vrai plan de relance de l’emploi.
Il s'agit donc d'envoyer un message fort d'un syndicalisme différent qui n'est pas dans la lutte des classes, qui n'est pas contre les entreprises, ni les chefs d'entreprise, sous réserve que ces derniers soient bien dans une logique gagnant-gagnant, et ce même par temps de crise !
La CFE-CGC sort rassurée de la seconde conférence environnementale quant aux choix du gouvernement en matière de transition énergétique. Par contre, sur les autres thèmes de la transition écologique, elle reste sur sa faim.
Au-delà du refus de l’écologie punitive et de la volonté de concilier excellence environnementale, développement économique et progrès social, la CFE-CGC partage la vision exprimée par le gouvernement.
Priorité à l’efficacité énergétique, diversité du mix énergétique, sobriété des transports, nouvelles filières industrielles, soutenabilité financière et efficacité industrielle du soutien aux énergies renouvelables et affirmation du rôle de l’Etat stratège… ces annonces vont dans le sens de la transition énergétique réaliste et rationnelle que la CFE-CGC réclame. Elles sont donc de nature à rassurer.
Rassurée, la CFE-CGC n’en reste pas moins vigilante :
· Si les principes de progressivité et de redistribution pour la contribution climat-énergie vont dans le bon sens, les modalités restent elles à préciser. La CFE-CGC sera ainsi vigilante aux détails de cette fiscalité écologique pour que son produit aille bien au financement de la transition écologique et pour que l’essentiel du fardeau ne repose pas sur les classes moyennes.
· Elle attend également du gouvernement des précisions sur l’annonce qui a été faite de recourir aux énergies fossiles et aux « gains financiers liés à l’exploitation du parc nucléaire existant » pour financer la transition énergétique. Elle sera attentive aux impacts sociaux de ces mesures dans les industries concernées.
La CFE-CGC s’est enfin pleinement mobilisée dans les cinq tables rondes au menu de la conférence environnementale. Elle a pu porter de nombreuses propositions telles que l’approche industrielle et territoriale de l’économie circulaire, l’éco-socio-conception des produits, la formation professionnelle, la gouvernance mondiale de la haute mer pour préserver la biodiversité marine ou la RSE comme levier d’éducation au développement durable dans les entreprises.
Au-delà du volontarisme affiché, le discours du Premier ministre a manqué de souffle sur ces sujets et laisse la CFE-CGC sur sa faim. Elle attend donc avec impatience la feuille de route qui sera retenue. Celle-ci devra permettre des avancées concrètes, intégrer la richesse des travaux de la conférence et engager une réelle dynamique de sobriété environnementale qui aille de pair avec la création d’emplois durables et la reconquête industrielle du pays.
Dans cette logique, la CFE-CGC exhorte à nouveau le gouvernement à passer du discours aux actes.
Le président de la République, en introduction de la conférence environnementale, a centré son discours sur les choix du gouvernement en matière de transition énergétique.
La CFE-CGC est satisfaite de la vision affirmée par le chef de l’État. Celui-ci reprend nombre des propositions portées par la Confédération, en particulier :
- L’urgence de la lutte contre le réchauffement climatique ;
- La nécessité d'une politique énergétique et climatique européenne dont la France serait le moteur ;
- La définition des axes de la politique énergétique pour la conférence mondiale sur le climat de 2015 organisée par la France ;
- La priorité donnée à l'efficacité énergétique : la CFE-CGC soutient la baisse de la TVA sur les travaux de rénovation thermique du bâtiment tandis que l’organisation des territoires devrait permettre une moindre consommation énergétique (urbanisme, lutte contre l'étalement urbain, nouvelle mobilité et nouveaux transports plus sobres). Cette priorité est cohérente avec le développement d'emplois non délocalisables ;
- La reconnaissance du besoin industriel par le soutien à la création de filières industrielles, gage d'emplois durables y compris en matière d'énergies renouvelables ;
- La légitimité de la préservation du pouvoir d'achat des citoyens, de la création d'emplois et de la compétitivité du pays...
Ces deux derniers points étant la condition du soutien et de l'adhésion des salariés aux objectifs de la transition énergétique.
La CFE-CGC veillera particulièrement à :
- la manière dont l'État va piloter l'évolution du mix énergétique afin d’éviter toute fermeture dogmatique de centrales nucléaires,
- la prise en compte des évolutions technologiques et de la croissance économique dans le pilotage de la réduction de la consommation énergétique du pays.
Préparer l'avenir tout en faisant de la transition énergétique un moteur de croissance, de création d'emplois et de renouveau industriel... telles sont les priorités de la CFE-CGC. Dans cette logique, elle exhorte le gouvernement à passer du discours aux actes.
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Petit traité contre le sexisme ordinaire de Brigitte GRESY
LE LIVRE
Entrons en résistance ordinaire contre le sexisme ordinaire !
Ce que l’auteur nomme « sexisme ordinaire » ne relève ni de la discrimination ni de l’inégalité avérée pour lesquelles il existe des lois. Il s’agit de tous ces petits signes de la vie de tous les jours, ces minuscules blessures, mots et signes de condescendance, de rejet, de paternalisme qui infantilisent souvent les femmes sans qu’elles sachent comment y faire face.
Dans les relations de travail, entre collègues, face aux cadres dirigeants ou quand elle est supérieure hiérarchique, une femme rencontre quotidiennement ce qui fait le gisement du sexisme ordinaire : condescendance, dénigrement, obstruction, exclusion, fausse courtoisie,
blagues douteuses. A travers un certain nombre d’anecdotes prises sur le vif, l’auteur débusque avec passion mais aussi humour, ce qui entrave, blesse, contrarie ou bloque le comportement des femmes et les rend parfois impuissantes à réagir. Et elle propose une sorte de boîte à outils personnelle pour mener des opérations de résistance au quotidien. Le propos est ici celui de la connivence, de l’invitation au jeu si important de la négociation pour ne pas perdre la face et ne pas faire perdre la face à l’autre, et pour aider à tracer son chemin face aux stéréotypes et à la guerre larvée de l’égalité.
L’auteure renvoie à un site WWW.sexismeordinaire.com pour qu’hommes et femmes racontent leurs propres histoires vécues dans leur milieu de travail.
L’AUTEUR
Brigitte Grésy, énarque et agrégée de grammaire, a été directrice de cabinet de la ministre de l’égalité professionnelle et de la parité. Elle est actuellement inspectrice générale des affaires sociales, rapporteure de la commission sur l’image des femmes dans les médias et a remis en
juillet dernier au ministre du travail un rapport sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Osez le dialogue social dans l'entreprise
Faire du dialogue social un levier de la performance globale de l’entreprise en prenany en compte les attentes des salariés, c’est possible !
Qui a dit que le dialogue social était bloqué en France ? Tous les jours, dans des entreprises, même en temps de crise, dirigeants et syndicalistes discutent, négocient et trouvent des solutions nouvelles alliant performance globale de l’entreprise et prise en compte des attentes des salariés.
Comment formaliser le dialogue social dans une PME en croissance ?
Comment mettre en oeuvre l’accès des personnes handicapées à l’emploi ?
Comment anticiper les besoins de formation des salariés pour sécuriser leurs parcours professionnels et développer l’entreprise ?
Comment concilier droit des saisonniers et qualité du service touristique ?
En neuf cas d’entreprises de tailles et de secteurs variés, cet ouvrage donne la preuve par l’exemple que le dialogue social est bénéfique pour les salariés comme pour la performance durable des entreprises.
La parole y est donnée à des dirigeants et syndicalistes qui racontent sans fard les réalités de leur dialogue social.
Les rédacteurs :
Marie-Noëlle Auberger, consultante et rédactrice dans le domaine des relations sociales, de la gouvernance et de la responsabilité sociétale des entreprises.(www.gestionattentive.com).
Nicolas Duffour, journaliste, conseil en communication, animateur de débats et colloques, présentateur d’IPSOS TV.
Dominique-Anne Michel, journaliste, réalisatrice, conseil et formatrice en communication. Coordinatrice éditoriale de l’ouvrage.
François Perrin, journaliste.
Jean-Paul Guillot est docteur d’État es sciences économiques. Créateur, dirigeant et administrateur d’entreprises, il est président de Réalités
du Dialogue Social (RDS), depuis 2005.
Carmen Rubia est diplômée du Centre de Formation et de Perfectionnement des Journalistes. Directrice adjointe des relations extérieures du groupe Aprionis, elle est responsable du groupe de communication de RDS.
L’association RDS réunit des entreprises, des structures publiques et l’ensemble des organisations patronales et syndicales représentatives au plan national. Lieu d’échanges ouvert, elle s’attache à promouvoir un dialogue social de qualité.
(source : www.cfecgc.org)
