Le blog de cfecgc.urssafnordpasdecalais

La deuxième séance de négociation sur les retraites complémentaires a permis de confirmer que la fusion de l’Agirc et de l’Arrco n’était en rien susceptible de résoudre le problème de l’équilibre de ces deux régimes. Bien que toutes les organisations syndicales et patronales s’accordent sur ce point, certaines d’entres elles privilégient néanmoins cette hypothèse comme moyen de reporter à plus tard la mise en œuvre de solutions réelles. Conséquence de cette position si elle devait être adoptée : la remise en cause du statut de l’encadrement.

La CFE-CGC connaît mieux que quiconque le rôle de l’encadrement dans la structuration du corps social et l’efficacité économique des entreprises. La disparition de l’Agirc constituerait un non-sens social et économique au moment où les entreprises sollicitent un engagement de plus en plus important des personnels d’encadrement.

La CFE-CGC s’oppose donc totalement à la fusion de l’Agirc et de l’Arrco et fait des propositions constructives pour pérenniser chacun des deux régimes.

Lors de cette séance de négociation le Medef a marqué un recul sur la date de mise en œuvre d’abattements temporaires, portant celle-ci à 2019, sans renoncer au principe. Face au refus général des organisations syndicales, le Medef a également retiré sa proposition concernant la pension de réversion qui sera réexaminée sur de nouvelles bases.

En revanche, le Medef refuse toujours une hausse des cotisations nécessaire à l’équilibre des régimes. La charge porterait donc exclusivement sur les retraités et les salariés.

La CFE-CGC propose quant elle une répartition équilibrée des efforts.

La CFE-CGC continuera dans cette négociation à défendre avec détermination les personnels d’encadrement, leur retraite et leur statut.

Dossier suivi par : Serge LAVAGNA secrétaire national du secteur protection sociale

Le MEDEF orchestre la disparition de l’AGIRC, au prétexte de la création d’un régime unifié de retraite complémentaire. En clair cela signifie la mort du statut cadre et une perte de pension significative pour les retraités cadres ce que la CFE-CGC refuse.

La CFE-CGC est à l’origine de la création de l’AGIRC. La CFE-CGC dénonce cette volonté permanente depuis plusieurs mois du MEDEF de vouloir tirer les salariés de l’encadrement vers le bas. La CFE-CGC rejette un projet du MEDEF qui cumule sans retenue des dispositions radicales pour les retraités d’aujourd’hui et de demain et se refuse à demander la moindre contribution aux entreprises.

Les mesures du MEDEF que nous refusons :

- Gel des pensions jusqu’en 2018, portant la durée de celui-ci à 5 années consécutives, après les 2 années de gel 2014 et 2015.

- Abattement «temporaire» sur le montant des pensions, à compter de 2017, pouvant aller jusqu’à 40%. Cette mesure aurait pour conséquence de reporter à 67 ans l’âge auquel les retraités pourraient percevoir la totalité de leur retraite complémentaire.

- Réduction de la pension de réversion au conjoint survivant, qui ne pourrait être maintenue à son niveau actuel que si le retraité accepte une minoration permanente de sa propre pension.

La recherche d’une répartition équilibrée des efforts entre les entreprises et les salariés n’est pas la préoccupation première des organisations patronales. Dans leur projet, le fardeau est tout entier déposé sur les épaules des retraités et des futurs retraités.

Dans la négociation qui va se dérouler jusqu’au mois de juin, la CFE-CGC assumera une position très claire et refuse toute fusion de l’AGIRC et de l’ARRCO.

Pour la CFE-CGC un accord ne pourra être conclu qu’à la double condition :

- que celui-ci pérennise à la fois le régime des cadres et celui qui concerne tous les salariés.

- que les efforts soient partagés de manière équitable entre toutes les parties concernées : entreprises et salariés d’une part, mais aussi toutes les catégories de salariés d’autre part, et les retraités par rapport aux jeunes.

Dossier suivi par : Serge LAVAGNA secrétaire national du secteur protection sociale

( Mel serge.lavagna@)

Retrouvez l’édito du 16 mars 2015 de François LENGLET sur RTL lors de son émission Lenglet-Co.

Il revient et explique les excellents résultats obtenus lors des élections professionnelles par la CFE-CGC grâce aussi à son positionnement.

En rendant public son livre blanc pour le logement, le MEDEF vient d’afficher sa volonté de relancer un secteur fortement pourvoyeur d’emplois et essentiel à la qualité de vie et à la mobilité des salariés. La CFE-CGC salue la préoccupation désormais clairement assumée du MEDEF à apporter des réponses efficaces aux besoins des salariés en matière de logement.

C’est de longue date que la CFE-CGC alerte sur la situation du secteur du logement en France où on ne construit pas suffisamment de logements pour répondre aux besoins des salariés. Outre son impact sur des emplois à effet immédiat et non délocalisables, la pénurie de logements conduit à des prix élevés qui pèsent sur le budget des ménages, pénalise le parcours résidentiel des salariés et conduit à de longs trajets domicile – travail.

Consciente des enjeux que le logement constitue pour les salariés, la CFE-CGC ne ménage pas ses efforts, dans le cadre du dialogue social qu’exige un paritarisme responsable, pour renforcer la dynamique engagée par Action Logement à apporter les réponses qu’attendent les salariés et les entreprises. Sous l’impulsion des partenaires sociaux, cette dynamique a conduit à la signature fin 2014 d’une convention quinquennale qui traduit la confiance de l’Etat dans la capacité d’Action Logement à répondre aux enjeux.

Renforcer cette dynamique en concentrant l’énergie et les moyens d’Action Logement sur les vraies réponses aux besoins des salariés et donc des entreprises, c’est à cela que la CFE-CGC va désormais s’atteler, dans le respect d’un dialogue paritaire de qualité. Oui s’il s’agit de renforcer l’action et la visibilité d’Action Logement, non s’il s’agit d’engager une réforme qui serait la propriété du seul MEDEF !

Pour autant, la CFE-CGC considère que les enjeux de la politique logement du pays ne se limitent pas à Action Logement et qu’ils sont ailleurs. A en croire le dernier rapport IGAS-IGF-CGET, c’est l’efficacité des 46 milliards d’euros que le pays consacre chaque année au logement qui doit désormais être sérieusement évaluée. Optimiser les dispositifs de soutien à l’investissement locatif et des aides au logement pour supprimer les effets d’aubaine et dégager des ressources afin de relancer la construction de logements, optimiser le mouvement HLM… c’est aussi à ces chantiers que la CFE-CGC demande au gouvernement de s’atteler s’il veut apporter les réponses qu’attendent les français en matière de logement.

Dossier suivi par : Alexandre Grillat