Lors de la conférence mondiale sur le climat, la participation des salariés et de la RSE à la responsabilité climatique des entreprises a été rappelée lors d'un débat organisé par l'ORSE. L'occasion pour la CFE-CGC de mettre en avant le rôle central de...
Devant les évènements terrifiants survenus ce vendredi 13/11/2015 à Paris, la CFE-CGC Régionale assure toutes les familles des victimes de ses pensées, de sa solidarité et de son soutien. Nous saluons l'ensemble des forces de l'ordre, des services de...
30 juillet 2015 DEVELOPPEMENT DURABLE - RSE L'éolien marin accélère son développement en Europe
DEVELOPPEMENT DURABLE - RSE L'éolien marin accélère son développement en Europe
Les Inspections générales des Finances, des Services judiciaires et des Affaires sociales ont été saisies conjointement par lettre interministérielle en date du 21 janvier 2014 pour mener une mission de réflexion sur le régime social et fiscal des collaborateurs...
Un petit pas fiscal, qui ne sera pas un grand pas pour le pouvoir d’achat des classes moyennes. Le Président de la République annonce une nouvelle baisse d’impôts, c’est bien ! Mais qu’en est-il pour la classe moyenne qui a tellement donné dans les années...
Nous allons prendre le temps d'analyser ce rapport riche en propositions dont la finalité est de modifier en profondeur la négociation collective. La CFE-CGC partage cet objectif parce qu'elle est convaincue depuis très longtemps que la négociation participe...
Lors de sa conférence de presse « Tout pour l’emploi dans les TPE et les PME » le premier ministre Manuel Valls a annoncé plusieurs mesures d’ordre social mais aussi fiscal pour relancer l’emploi dans les TPE et PME. Tous les outils sont maintenant à...
La CFE-CGC organise une grande opération de sensibilisation au handicap au travail du 10 juin au 20 juillet 2015. Autour d’un quizz, nous vous proposons de faire le point sur vos connaissances sur le handicap en entreprise et plus généralement le sujet...
Au cours d’une séance qui ne pouvait être conclusive au vu des propositions non recevables du MEDEF, la CFE-CGC a réaffirmé que la fusion des régimes de retraites complémentaires AGIRC et ARRCO, n’était pas la réponse appropriée aux besoins conjoncturels...
Non au plafonnement de la réparation des licenciements abusifs OUI AU DROIT A REPARATION INTEGRALE DU PREJUDICE NON A L'IMPUNITE SOCIALE Le Gouvernement a intégré en dernière minute UN AMENDEMENT à la LOI MACRON privant les salariés de la réparation intégrale...
Les préconisations du rapport Issindou qui remettent en cause la notion d’aptitude par le médecin du travail organise le licenciement du salarié ayant des problèmes de santé. Sans cette visite, que va-t-il se passer quand après une hernie discale en accident...
La prochaine réunion de l'Instance nationale de concertation se tiendra le Jeudi 11 juin 2015 à 14 H 30 dans les locaux de l'Ucanss. Cette séance sera consacrée à la branche Recouvrement et portera sur les thèmes suivants : Le CPG Acoss. Le projet Mutualisations...
Si la gouvernance d’entreprise est considérée comme une des clefs pour redynamiser l’économie du pays, celle-ci reste au centre de nombreuses polémiques. En élargissant la présence des salariés dans les conseils d’administration, le gouvernement a avec...
Découvrez le nouveau site FieciVOX sur le portail de la FIECI CFE-CGC www.fieci-cgc.org
Au stade actuel, la CFE-CGC émet un avis défavorable sur le projet de loi du gouvernement sur le dialogue social. En effet, malgré de nombreux points positifs : - maintien du CHSCT dans ses prérogatives, - volonté de valoriser les parcours des militants...
Les partenaires sociaux viennent d’engager une réforme en profondeur du réseau Action Logement dont l’objectif est d’améliorer les réponses apportées aux besoins des salariés en matière de logement. Preuve est faite que le dialogue social et le paritarisme...
Pour la CFE-CGC, l’énergie constitue un sujet clef pour renouveler le projet européen auprès de citoyens auxquels il faut assurer une énergie sûre et abordable pour les besoins de leur vie quotidienne et de l’activité économique. Elle salue donc la volonté...
La CFE-CGC se bat depuis des mois pour que les salariés continuent demain d'avoir accès à des représentants qui puissent défendre leurs intérêts au plus près du terrain. Ainsi le CHSCT est la seule instance qui permet de mettre en place une politique...
Sortie dans un premier temps de la loi Macron et du 49.3, voilà maintenant une nouvelle ordonnance promulguée dans le cadre de la loi santé publique ! Un amendement est en préparation qui autorise le gouvernement à prendre par ordonnance, les mesures...
Petit traité contre le sexisme ordinaire de Brigitte GRESY
LE LIVRE
Entrons en résistance ordinaire contre le sexisme ordinaire !
Ce que l’auteur nomme « sexisme ordinaire » ne relève ni de la discrimination ni de l’inégalité avérée pour lesquelles il existe des lois. Il s’agit de tous ces petits signes de la vie de tous les jours, ces minuscules blessures, mots et signes de condescendance, de rejet, de paternalisme qui infantilisent souvent les femmes sans qu’elles sachent comment y faire face.
Dans les relations de travail, entre collègues, face aux cadres dirigeants ou quand elle est supérieure hiérarchique, une femme rencontre quotidiennement ce qui fait le gisement du sexisme ordinaire : condescendance, dénigrement, obstruction, exclusion, fausse courtoisie,
blagues douteuses. A travers un certain nombre d’anecdotes prises sur le vif, l’auteur débusque avec passion mais aussi humour, ce qui entrave, blesse, contrarie ou bloque le comportement des femmes et les rend parfois impuissantes à réagir. Et elle propose une sorte de boîte à outils personnelle pour mener des opérations de résistance au quotidien. Le propos est ici celui de la connivence, de l’invitation au jeu si important de la négociation pour ne pas perdre la face et ne pas faire perdre la face à l’autre, et pour aider à tracer son chemin face aux stéréotypes et à la guerre larvée de l’égalité.
L’auteure renvoie à un site WWW.sexismeordinaire.com pour qu’hommes et femmes racontent leurs propres histoires vécues dans leur milieu de travail.
L’AUTEUR
Brigitte Grésy, énarque et agrégée de grammaire, a été directrice de cabinet de la ministre de l’égalité professionnelle et de la parité. Elle est actuellement inspectrice générale des affaires sociales, rapporteure de la commission sur l’image des femmes dans les médias et a remis en
juillet dernier au ministre du travail un rapport sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Osez le dialogue social dans l'entreprise
Faire du dialogue social un levier de la performance globale de l’entreprise en prenany en compte les attentes des salariés, c’est possible !
Qui a dit que le dialogue social était bloqué en France ? Tous les jours, dans des entreprises, même en temps de crise, dirigeants et syndicalistes discutent, négocient et trouvent des solutions nouvelles alliant performance globale de l’entreprise et prise en compte des attentes des salariés.
Comment formaliser le dialogue social dans une PME en croissance ?
Comment mettre en oeuvre l’accès des personnes handicapées à l’emploi ?
Comment anticiper les besoins de formation des salariés pour sécuriser leurs parcours professionnels et développer l’entreprise ?
Comment concilier droit des saisonniers et qualité du service touristique ?
En neuf cas d’entreprises de tailles et de secteurs variés, cet ouvrage donne la preuve par l’exemple que le dialogue social est bénéfique pour les salariés comme pour la performance durable des entreprises.
La parole y est donnée à des dirigeants et syndicalistes qui racontent sans fard les réalités de leur dialogue social.
Les rédacteurs :
Marie-Noëlle Auberger, consultante et rédactrice dans le domaine des relations sociales, de la gouvernance et de la responsabilité sociétale des entreprises.(www.gestionattentive.com).
Nicolas Duffour, journaliste, conseil en communication, animateur de débats et colloques, présentateur d’IPSOS TV.
Dominique-Anne Michel, journaliste, réalisatrice, conseil et formatrice en communication. Coordinatrice éditoriale de l’ouvrage.
François Perrin, journaliste.
Jean-Paul Guillot est docteur d’État es sciences économiques. Créateur, dirigeant et administrateur d’entreprises, il est président de Réalités
du Dialogue Social (RDS), depuis 2005.
Carmen Rubia est diplômée du Centre de Formation et de Perfectionnement des Journalistes. Directrice adjointe des relations extérieures du groupe Aprionis, elle est responsable du groupe de communication de RDS.
L’association RDS réunit des entreprises, des structures publiques et l’ensemble des organisations patronales et syndicales représentatives au plan national. Lieu d’échanges ouvert, elle s’attache à promouvoir un dialogue social de qualité.
(source : www.cfecgc.org)