La conférence de presse de rentrée de la CFE-CGC et la feuille de route fixée par François Hommeril ; la situation chez Alstom, Orange et Michelin ; la vitalité du dialogue social dans les entreprises en 2015 ; l’intersyndicale pour défendre le pouvoir...
La prochaine réunion de l'Instance nationale de concertation se tiendra le mercredi 5 octobre 2016 à 14 h 30 dans les locaux de l'UCANSS. Cette séance sera consacrée à la branche Recouvrement et portera sur les thèmes suivants : Clé-a, DSN, Transfert...
Voici la déclaration de Carole Couvert présidente de la CFE-CGC, auprès de l’AEF, après sa rencontre avec Manuel Valls Premier ministre ainsi que son communiqué de presse. AEF Plan Emploi-Formation : " Il ne faut pas opposer demandeurs d’emploi et salariés"...
Récemment le gouvernement a annoncé qu’il se donnait deux ans pour réformer le Code du travail, réforme qui se fera autour de trois piliers : les droits fondamentaux, le champ ouvert aux négociations de branches ou d'entreprises, et le droit applicable...
Lors de la réunion de cet après-midi avec le premier ministre, la CFE-CGC a rappelé qu'elle est prête à soutenir une politique de l'offre, si les aides octroyées permettent aux entreprises d'investir, de recruter ou de mieux partager la valeur ajoutée....
Ci-après le compte rendu du 16 février 2016 de la réunion à l’UCANSS relative au Compte d’Epargne Temps. Que retenir de cette négociation ? · Points positifs : o Possibilité d'épargner tous les jours RTT et les jours forfait (précédemment une partie seulement)...
Le comité directeur de la CFE-CGC a décidé de signer la position commune sur le compte personnel d’activité, la sécurisation des parcours et la mobilité professionnelle du 8 février 2016. Ce texte pose les fondations pour un futur CPA qui non seulement...
Notre nouveau Mag « Ubérisation, économie collaborative, les mutations du monde du travail » vient de sortir : https://youtu.be/SowJW7L8uYY Au sommaire ce mois-ci : Vous avez dit « Uberisation » ? Economie collaborative ? L’entrée remarquée de ces phénomènes...
Retrouvez toutes les infos sur le trente-sixième Congrès de la CFE-CGC à Lyon, avec notamment : - Un nouveau trio exécutif à la tête de la CFE-CGC. - Les portraits de François Hommeril (Président), d’Alain Giffard (Secrétaire général) et de Franck Zid...
Préparé sans concertation, ce projet de loi EL KHOMRI porte en lui toutes les raisons de la colère sociale. La CFE-CGC n’a pas varié dans son opposition au texte. Véritable « catalogue » de mesures censées flexibiliser le marché du travail, cette loi...
La prochaine réunion de l'Instance nationale de concertation (INC) aura lieu le jeudi 26 mai 2016 dans les locaux de l'UCANSS. Cette séance sera consacrée à la branche recouvrement et portera sur les thèmes suivants : 1) Projet d'organisation DSI 2018...
Parce que la CFE-CGC s'engage en faveur du développement durable/RSE afin de contribuer à faire émerger une société où les enjeux sociaux font partie des objectifs et performances des acteurs économiques dans un souci de défense du capital humain, de...
Ci-après, le numéro de notre newsletter CFE-CGC Le + syndical : http://www.cfecgc.org/publications/newsletter-le-plus-syndical/dernier-numero/ Dans ce nouveau numéro, retrouvez l’Actualité : - La Loi Macron et ses conséquences sur votre quotidien, - La...
A l’instar du fonds souverain norvégien, de plus en plus d’investisseurs privilégient l’investissement socialement responsable, voire climatiquement responsable en cette année de COP 21. Selon une étude récente, ce sont sept investisseurs sur dix qui...
Quel regard portez-vous sur la mise en œuvre des mesures concernant la branche famille décidées pour 2015 et notamment la modulation du montant des allocations familiales ? Cette question appelle deux observations : La première, au plan de la politique...
Une nouvelle réunion de l'Instance nationale de concertation se tiendra le 15 octobre 2015 dans les locaux de l'Ucanss. Cette séance, consacrée à la branche Recouvrement, portera sur les thèmes suivants : 1. Bilan 1ère année de la COG ; 2. Cadrage de...
La conférence mondiale sur le climat se tient en France à la fin de l’année, dans quelques semaines. Un moment important. Et pourtant, malgré les engagements des pays annoncés depuis cet automne, la route vers la COP 21 reste longue et semée d’embûches...
L’arrêt rendu par la Cour de cassation le 30 septembre 2015 (pourvoi n° 14-14962) au profit d'un ancien élu CFE-CGC (aujourd'hui en retraite) et du Syndicat CFE-CGC a été publié sur le site internet Legifrance. Vous le trouverez à l’adresse suivante :...
Retrouvez l’article dans « Le Monde.fr » intitulé "Egalité femmes-hommes : les syndicats encore bien loin de la parité" La CFE-CGC s'y distingue des autres organisations syndicales puisqu’elle est la seule centrale à avoir aujourd’hui à sa tête une présidente....
Carole Couvert Présidente de la CFE-CGC accompagnée par Jean Claude Delage Secrétaire Général d'Alliance Police Nationale ont été reçus vendredi dernier par le Premier ministre afin d’aborder les conséquences des terribles attentats perpétrés à Paris...
La CFE-CGC salue l’accord climatique signé à Paris. Pour relever le défi climatique, c’est désormais l’engagement de chacun qu’il faut assurer. Pour la CFE-CGC, la mobilisation des salariés est essentielle pour transformer l’essai. S’il n’est pas une...
Petit traité contre le sexisme ordinaire de Brigitte GRESY
LE LIVRE
Entrons en résistance ordinaire contre le sexisme ordinaire !
Ce que l’auteur nomme « sexisme ordinaire » ne relève ni de la discrimination ni de l’inégalité avérée pour lesquelles il existe des lois. Il s’agit de tous ces petits signes de la vie de tous les jours, ces minuscules blessures, mots et signes de condescendance, de rejet, de paternalisme qui infantilisent souvent les femmes sans qu’elles sachent comment y faire face.
Dans les relations de travail, entre collègues, face aux cadres dirigeants ou quand elle est supérieure hiérarchique, une femme rencontre quotidiennement ce qui fait le gisement du sexisme ordinaire : condescendance, dénigrement, obstruction, exclusion, fausse courtoisie,
blagues douteuses. A travers un certain nombre d’anecdotes prises sur le vif, l’auteur débusque avec passion mais aussi humour, ce qui entrave, blesse, contrarie ou bloque le comportement des femmes et les rend parfois impuissantes à réagir. Et elle propose une sorte de boîte à outils personnelle pour mener des opérations de résistance au quotidien. Le propos est ici celui de la connivence, de l’invitation au jeu si important de la négociation pour ne pas perdre la face et ne pas faire perdre la face à l’autre, et pour aider à tracer son chemin face aux stéréotypes et à la guerre larvée de l’égalité.
L’auteure renvoie à un site WWW.sexismeordinaire.com pour qu’hommes et femmes racontent leurs propres histoires vécues dans leur milieu de travail.
L’AUTEUR
Brigitte Grésy, énarque et agrégée de grammaire, a été directrice de cabinet de la ministre de l’égalité professionnelle et de la parité. Elle est actuellement inspectrice générale des affaires sociales, rapporteure de la commission sur l’image des femmes dans les médias et a remis en
juillet dernier au ministre du travail un rapport sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Osez le dialogue social dans l'entreprise
Faire du dialogue social un levier de la performance globale de l’entreprise en prenany en compte les attentes des salariés, c’est possible !
Qui a dit que le dialogue social était bloqué en France ? Tous les jours, dans des entreprises, même en temps de crise, dirigeants et syndicalistes discutent, négocient et trouvent des solutions nouvelles alliant performance globale de l’entreprise et prise en compte des attentes des salariés.
Comment formaliser le dialogue social dans une PME en croissance ?
Comment mettre en oeuvre l’accès des personnes handicapées à l’emploi ?
Comment anticiper les besoins de formation des salariés pour sécuriser leurs parcours professionnels et développer l’entreprise ?
Comment concilier droit des saisonniers et qualité du service touristique ?
En neuf cas d’entreprises de tailles et de secteurs variés, cet ouvrage donne la preuve par l’exemple que le dialogue social est bénéfique pour les salariés comme pour la performance durable des entreprises.
La parole y est donnée à des dirigeants et syndicalistes qui racontent sans fard les réalités de leur dialogue social.
Les rédacteurs :
Marie-Noëlle Auberger, consultante et rédactrice dans le domaine des relations sociales, de la gouvernance et de la responsabilité sociétale des entreprises.(www.gestionattentive.com).
Nicolas Duffour, journaliste, conseil en communication, animateur de débats et colloques, présentateur d’IPSOS TV.
Dominique-Anne Michel, journaliste, réalisatrice, conseil et formatrice en communication. Coordinatrice éditoriale de l’ouvrage.
François Perrin, journaliste.
Jean-Paul Guillot est docteur d’État es sciences économiques. Créateur, dirigeant et administrateur d’entreprises, il est président de Réalités
du Dialogue Social (RDS), depuis 2005.
Carmen Rubia est diplômée du Centre de Formation et de Perfectionnement des Journalistes. Directrice adjointe des relations extérieures du groupe Aprionis, elle est responsable du groupe de communication de RDS.
L’association RDS réunit des entreprises, des structures publiques et l’ensemble des organisations patronales et syndicales représentatives au plan national. Lieu d’échanges ouvert, elle s’attache à promouvoir un dialogue social de qualité.
(source : www.cfecgc.org)