18/04/2013 • Toutes les actualités Congrès de Saint-Malo Une nouvelle dynamique CFE-CGC Carole Couvert, élue le 17 avril 2013, nouvelle présidente de la CFE-CGC a déclaré sa confiance dans les militants de toute l’organisation. Elle engage toute son énergie...
PP31 03/07/2012 CFE-CGC 59 rue du Rocher 75008 Paris ( 01 55 30 12 12 www.cfecgc.org Service Communication Pierre Jan ( : 01 55 30 12 92 Fax : 01 55 30 12 60 Mél : pierre.jan@cfecgc.fr La CFE-CGC se réjouit de la décision du gouvernement de renforcer...
Chers Collègues, C’est avec une profonde émotion que je m’adresse à vous à la suite du suicide de notre collègue Thierry HAINAUT agent d’encadrement de la CPAM de Béziers. C’est tout d’abord à sa femme et à ses enfants que vont mes pensées et je pense...
22/04/2013 • Économie - Fiscalité Relancer la consommation est indispensable, nul ne peut le contester. C’est un des principaux leviers pour une croissance positive. Pour dynamiser cette consommation atone, le gouvernement a décidé de permettre la récupération...
La CFE-CGC participera à la réunion organisée par l'UCANSS, le mardi 29 janvier 2013 (14h00), sur le thème : "bilan d'application du protocole d'accord du 27 février 2009 concernant les personnels chargés d'une activité de contrôle au sein de la branche...
29/03/2013 • Toutes les actualités Il faudra compter avec la CFE-CGC ! Aujourd’hui est franchie une étape importante dans la reconnaissance de la représentativité des organisations syndicales de salariés : la mesure de leur audience tant au niveau national...
08/04/2013 • Logement Action Logement, trop c’est trop ! En signant la lettre d’engagement mutuel avec l’État la CFE-CGC a posé pour condition qu’à partir de 2016 les prélèvements faits sur le 1% logement d’Action Logement pour les politiques publiques...
Nous remercions nos électeurs et nos électrices d’avoir voté pour nos candidat(e)s lors des élections du 19 mars 2013 des délégués du personnel, des représentants du personnel au Comité d’Entreprise et au Conseil d’Administration. Nous remercions également...
PP 04 23/01/2013 CFE-CGC 59 rue du Rocher 75008 Paris ( 01 55 30 12 12 www.cfecgc.org Service Communication Pierre Jan ( : 01 55 30 12 92 Fax : 01 55 30 12 60 Mél : pierre.jan@cfecgc.fr) Les pouvoirs publics viennent de décider de ne pas permettre à l'Association...
La manifestation organisée, le 07 décembre 2012, au KINEPOLIS de LOMME, sous la présidence du Directeur de l'ACOSS, pour “fêter” la régionalisation des URSSAF du NORD et d’ARCAD a été fortement perturbée par les personnels appelés à manifester. Le Directeur...
PP 01 08/01/2013 CFE-CGC 59 rue du Rocher 75008 Paris ( 01 55 30 12 12 www.cfecgc.org Service Communication Pierre Jan ( : 01 55 30 12 92 Fax : 01 55 30 12 60 Mél : pierre.jan@cfecgc.fr) L’Observatoire de la parité sera remplacé demain par le « Haut Conseil...
PP13 20/03/2012 CFE-CGC 59 rue du Rocher 75008 Paris ( 01 55 30 12 12 www.cfecgc.org Service Communication Pierre Jan ( : 01 55 30 12 92 Fax : 01 55 30 12 60 Mél : pierre.jan@cfecgc.fr Le blocage des conseils d’administration de l’AGIRC et de l’ARRCO...
"La santé au travail est directement liée aux conditions de travail. Au premier rang, se situe le système de rémunération et de reconnaissance de la contribution de chaque salarié pour le travail accompli et les efforts fournis ; celui-ci devant être...
Dans un préavis de grève déposé le 21 mai 2012, la CFE-CGC appelle l'ensemble des inspecteurs du recouvrement des URSSAF du NORD et d'ARCAD à cesser le travail le lundi 04 juin 2012 selon les modalités suivantes : - Arrêt de travail de 55 minutes, de...
PP27 11/06/2012 CFE-CGC 59 rue du Rocher 75008 Paris ( 01 55 30 12 12 www.cfecgc.org Service Communication Pierre Jan ( : 01 55 30 12 92 Fax : 01 55 30 12 60 Mél : pierre.jan@cfecgc.fr L’État vient de prendre ses responsabilités pour sauver un acteur...
PP32 03/07/2012 CFE-CGC 59 rue du Rocher 75008 Paris ( 01 55 30 12 12 www.cfecgc.org Service Communication Pierre Jan ( : 01 55 30 12 92 Fax : 01 55 30 12 60 Mél : pierre.jan@cfecgc.fr La CFE-CGC se réjouit de l’obtention d’une juste indemnisation des...
PP16 25/04/2012 CFE-CGC 59 rue du Rocher 75008 Paris ( 01 55 30 12 12 www.cfecgc.org Service Communication Pierre Jan ( : 01 55 30 12 92 Fax : 01 55 30 12 60 Mél : pierre.jan@cfecgc.fr La CFE-CGC dénonce la menace qui pèse sur le système actuel de santé...
Pour la CFE-CGC, emploi et logement sont indissociables pour relancer la croissance et l’économie. L’utilisation des fonds d’Action logement ne se décrète pas dans une relation infantile parents/enfants dégradée, sauf à vouloir pour l’État : - Fiscaliser...
François Hollande est donc devenu, le 6 mai, le septième président de la cinquième République. Nous lui adressons tous nos vœux de réussite pour conduire notre pays sur la voie de la croissance. Croissance indispensable pour redresser la situation de...
La CFE-CGC se réjouit de l’officialisation d’un véritable ministère des Droits des femmes. Parce qu’elle affirme la nécessité de placer l’égalité homme/femme au cœur d’une véritable équité sociale, la CFE-CGC voit dans ce ministère, l’espoir de faire...
PP17 25/04/2012 CFE-CGC 59 rue du Rocher 75008 Paris ( 01 55 30 12 12 www.cfecgc.org Service Communication Pierre Jan ( : 01 55 30 12 92 Fax : 01 55 30 12 60 Mél : pierre.jan@cfecgc.fr L'encadrement et les classes moyennes attendent des deux candidats...
Retrouvez sur le site Internet confédéral une nouvelle rubrique "Présidentielle 2012" : http://www.cfecgc.org/ewb_pages/p/presidentielles2012.php Plusieurs informations sont déjà mises en ligne : - le pacte social de la CFE-CGC, - un tableau comparatif...
Le 05 avril dernier, s'est tenue à l'UCANSS l'Instance Nationale de Concertation (INC) consacrée à la branche recouvrement. La déclaration de la CFE-CGC, objet d'un précédent article, a été lue en séance. Les Fédérations ont évoqué les inquiétudes des...
Dans la perspective de la réunion de l'Instance nationale de concertation du 20 octobre 2011 à 14 heures 30 consacrée à la branche Recouvrement, l'UCANSS a mis en ligne, sur son site Internet, les documents de support de cette réunion. Vous pouvez les...
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Petit traité contre le sexisme ordinaire de Brigitte GRESY
LE LIVRE
Entrons en résistance ordinaire contre le sexisme ordinaire !
Ce que l’auteur nomme « sexisme ordinaire » ne relève ni de la discrimination ni de l’inégalité avérée pour lesquelles il existe des lois. Il s’agit de tous ces petits signes de la vie de tous les jours, ces minuscules blessures, mots et signes de condescendance, de rejet, de paternalisme qui infantilisent souvent les femmes sans qu’elles sachent comment y faire face.
Dans les relations de travail, entre collègues, face aux cadres dirigeants ou quand elle est supérieure hiérarchique, une femme rencontre quotidiennement ce qui fait le gisement du sexisme ordinaire : condescendance, dénigrement, obstruction, exclusion, fausse courtoisie,
blagues douteuses. A travers un certain nombre d’anecdotes prises sur le vif, l’auteur débusque avec passion mais aussi humour, ce qui entrave, blesse, contrarie ou bloque le comportement des femmes et les rend parfois impuissantes à réagir. Et elle propose une sorte de boîte à outils personnelle pour mener des opérations de résistance au quotidien. Le propos est ici celui de la connivence, de l’invitation au jeu si important de la négociation pour ne pas perdre la face et ne pas faire perdre la face à l’autre, et pour aider à tracer son chemin face aux stéréotypes et à la guerre larvée de l’égalité.
L’auteure renvoie à un site WWW.sexismeordinaire.com pour qu’hommes et femmes racontent leurs propres histoires vécues dans leur milieu de travail.
L’AUTEUR
Brigitte Grésy, énarque et agrégée de grammaire, a été directrice de cabinet de la ministre de l’égalité professionnelle et de la parité. Elle est actuellement inspectrice générale des affaires sociales, rapporteure de la commission sur l’image des femmes dans les médias et a remis en
juillet dernier au ministre du travail un rapport sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Osez le dialogue social dans l'entreprise
Faire du dialogue social un levier de la performance globale de l’entreprise en prenany en compte les attentes des salariés, c’est possible !
Qui a dit que le dialogue social était bloqué en France ? Tous les jours, dans des entreprises, même en temps de crise, dirigeants et syndicalistes discutent, négocient et trouvent des solutions nouvelles alliant performance globale de l’entreprise et prise en compte des attentes des salariés.
Comment formaliser le dialogue social dans une PME en croissance ?
Comment mettre en oeuvre l’accès des personnes handicapées à l’emploi ?
Comment anticiper les besoins de formation des salariés pour sécuriser leurs parcours professionnels et développer l’entreprise ?
Comment concilier droit des saisonniers et qualité du service touristique ?
En neuf cas d’entreprises de tailles et de secteurs variés, cet ouvrage donne la preuve par l’exemple que le dialogue social est bénéfique pour les salariés comme pour la performance durable des entreprises.
La parole y est donnée à des dirigeants et syndicalistes qui racontent sans fard les réalités de leur dialogue social.
Les rédacteurs :
Marie-Noëlle Auberger, consultante et rédactrice dans le domaine des relations sociales, de la gouvernance et de la responsabilité sociétale des entreprises.(www.gestionattentive.com).
Nicolas Duffour, journaliste, conseil en communication, animateur de débats et colloques, présentateur d’IPSOS TV.
Dominique-Anne Michel, journaliste, réalisatrice, conseil et formatrice en communication. Coordinatrice éditoriale de l’ouvrage.
François Perrin, journaliste.
Jean-Paul Guillot est docteur d’État es sciences économiques. Créateur, dirigeant et administrateur d’entreprises, il est président de Réalités
du Dialogue Social (RDS), depuis 2005.
Carmen Rubia est diplômée du Centre de Formation et de Perfectionnement des Journalistes. Directrice adjointe des relations extérieures du groupe Aprionis, elle est responsable du groupe de communication de RDS.
L’association RDS réunit des entreprises, des structures publiques et l’ensemble des organisations patronales et syndicales représentatives au plan national. Lieu d’échanges ouvert, elle s’attache à promouvoir un dialogue social de qualité.
(source : www.cfecgc.org)
