L'UNIR vous informe : APPEL A LA MOBILISATION DES RETRAITE(E)S LE 3 JUIN Alors que le pouvoir d’achat des retraités baisse depuis des années, le gouvernement entend geler les pensions jusqu’en octobre 2015. C’est INACCEPTABLE ! Trop de retraités, et particulièrement...
Depuis la nouvelle convention, il va falloir attendre un délai de 180 jours. Non contents d’avoir modifié la formule de calcul du délai de carence pour les ruptures de contrat de travail hors motif économique dans l’Accord National Interprofessionnel...
Les recours abusifs aux stages ont poussé le législateur à élaborer une proposition de loi pour mieux encadrer les stages et améliorer le statut des stagiaires. Pour la CFE-CGC, cette proposition doit être approfondie pour améliorer de manière significative...
La CFE-CGC, comme au sortir de la conférence sociale, est satisfaite qu'enfin les classes moyennes soient prises en considération. Comme nous l'avons aussi indiqué, la CFE-CGC ne pourra pas se satisfaire de paroles! Il est temps de traduire en actes concrets...
Martine Keryer, secrétaire national, vous présente son point de vue paru dans le quotidien L’Humanité, ce 3 mars 2014 : Il existe au sein de nos entreprises un mal silencieux, sournois, qui ne déclenche pas autant d’émotions qu’une tentative de suicide....
La CFE-CGC ne peut en aucun cas accepter un chèque en blanc à destination des entreprises qui ne prendraient pas d'engagements en faveur des salariés. Un pacte, c'est un accord entre plusieurs parties où chacune d'entre elles consent à un effort. Alors...
Dans un contexte où le chômage est toujours en hausse, stopper la dérive financière du régime d’indemnisation et répondre à l’attente des demandeurs d’emploi toujours plus nombreux devient un véritable casse-tête. La nouvelle séance de négociation du...
L'objectif de la CFE-CGC est de permettre au régime d'assurance chômage de jouer son rôle d’amortisseur social en offrant un revenu de remplacement aux salariés victimes de la perte de leur emploi. En période de crise, ce régime subit un déséquilibre...
SA DEVILLE (Charleville-Mézières) est un fabricant de poêles (bois et fuel) mis en redressement judiciaire le 17 septembre 2013. Il s’agit d’une entreprise à haut risque assurantiel du fait de l’utilisation passée de l’amiante pour son activité de fonderie....
Pour la CFE-CGC, cette relance doit passer par un triptyque : la Compétitivité Française, les Emplois qualifiés, le Pouvoir d'achat des classes moyennes et de l'encadrement. La compétitivité française ne se résume pas à une histoire de coûts salariaux...
La CFE-CGC salue l’initiative du président de la République d’un pacte de responsabilité. Il y a enfin un capitaine aux commandes du vaisseau France ! Reste à passer du discours aux actes avec des mesures concrètes non seulement en faveur de la compétitivité...
La CFE-CGC déplore que l'effort fiscal demandé à la classe moyenne et à l'encadrement en particulier soit trop important. Sans nier l'indispensable solidarité à l'égard des plus démunis, ni le fait qu'il est impératif de rembourser la dette accumulée...
À l’heure du pacte de responsabilité, les administrateurs salariés sont un atout clef pour une gouvernance d’entreprise plus responsable La CFE-CGC salue le dernier rapport de l’Institut français des administrateurs qui souligne la dynamique positive...
Jeudi 7 novembre 2013 - N°195 "La reprise d’entreprise par les salariés : une opportunité du projet de loi Économie sociale et solidaire (ESS)" A l’invitation de la CFE-CGC et en plein débat sur le projet de loi relatif à l’ESS, le ministreBenoît Hamon...
Jeudi 7 novembre 2013 La présidente confédérale est intervenue à la table ronde intitulée "Expérimenter un travail dans une autre entreprise, voire changer d'entreprise, dans un cadre sécurisé", en présence de : • Jean CASSINGENA, Front End Business Group...
Le 5 novembre 2013, s’est tenue la quatrième séance de négociation sur la formation professionnelle. Partie sur des bases fragiles, avec un texte du MEDEF très en-deçà des enjeux de la réforme, cette réunion a abouti à une impasse. Alors que l’ensemble...
La CFE-CGC alerte les parlementaires sur le fait que le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) 2014, adopté en première lecture par les députés le 29 octobre, présente deux mesures dangereuses. Leur imprécision et la précipitation...
Pour les personnes handicapées, l’exercice d’une activité professionnelle est malheureusement compliqué. C’est fort de ce constat que le dispositif d’obligation d’emploi a été mis en place. La CFE-CGC rappelle la lourdeur des démarches permettant d’accéder...
La CFE-CGC se voit écartée de la gouvernance de certains Services interentreprises de santé au travail (Mulhouse), au mépris de sa représentativité nationale par une connivence entre le patronat et les deux syndicats majoritaires. Ces derniers s’appuient...
La campagne des observatoires interrégionaux édition 2013 a commencé le 18 octobre dernier. Elle se terminera le 5 décembre 2013. Elle porte, cette année, sur l’observation des effets des protocoles d’accords relatifs à : - la politique de rémunération...
La réforme fiscale doit redonner du pouvoir d'achat aux salariés de l'encadrement comme aux classes moyennes et de la compétitivité aux entreprises. En effet, les deux priorités pour lesquelles nous nous battons, à la CFE-CGC, sont le pouvoir d'achat...
Avec des arguments artificiels et inadéquats, le Conseil d’État valide de profondes modifications au parcours nécessaire pour se faire reconnaitre en maladie professionnelle. Cela commence par le tableau des troubles musculosquelettiques. Il faudra désormais...
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Petit traité contre le sexisme ordinaire de Brigitte GRESY
LE LIVRE
Entrons en résistance ordinaire contre le sexisme ordinaire !
Ce que l’auteur nomme « sexisme ordinaire » ne relève ni de la discrimination ni de l’inégalité avérée pour lesquelles il existe des lois. Il s’agit de tous ces petits signes de la vie de tous les jours, ces minuscules blessures, mots et signes de condescendance, de rejet, de paternalisme qui infantilisent souvent les femmes sans qu’elles sachent comment y faire face.
Dans les relations de travail, entre collègues, face aux cadres dirigeants ou quand elle est supérieure hiérarchique, une femme rencontre quotidiennement ce qui fait le gisement du sexisme ordinaire : condescendance, dénigrement, obstruction, exclusion, fausse courtoisie,
blagues douteuses. A travers un certain nombre d’anecdotes prises sur le vif, l’auteur débusque avec passion mais aussi humour, ce qui entrave, blesse, contrarie ou bloque le comportement des femmes et les rend parfois impuissantes à réagir. Et elle propose une sorte de boîte à outils personnelle pour mener des opérations de résistance au quotidien. Le propos est ici celui de la connivence, de l’invitation au jeu si important de la négociation pour ne pas perdre la face et ne pas faire perdre la face à l’autre, et pour aider à tracer son chemin face aux stéréotypes et à la guerre larvée de l’égalité.
L’auteure renvoie à un site WWW.sexismeordinaire.com pour qu’hommes et femmes racontent leurs propres histoires vécues dans leur milieu de travail.
L’AUTEUR
Brigitte Grésy, énarque et agrégée de grammaire, a été directrice de cabinet de la ministre de l’égalité professionnelle et de la parité. Elle est actuellement inspectrice générale des affaires sociales, rapporteure de la commission sur l’image des femmes dans les médias et a remis en
juillet dernier au ministre du travail un rapport sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Osez le dialogue social dans l'entreprise
Faire du dialogue social un levier de la performance globale de l’entreprise en prenany en compte les attentes des salariés, c’est possible !
Qui a dit que le dialogue social était bloqué en France ? Tous les jours, dans des entreprises, même en temps de crise, dirigeants et syndicalistes discutent, négocient et trouvent des solutions nouvelles alliant performance globale de l’entreprise et prise en compte des attentes des salariés.
Comment formaliser le dialogue social dans une PME en croissance ?
Comment mettre en oeuvre l’accès des personnes handicapées à l’emploi ?
Comment anticiper les besoins de formation des salariés pour sécuriser leurs parcours professionnels et développer l’entreprise ?
Comment concilier droit des saisonniers et qualité du service touristique ?
En neuf cas d’entreprises de tailles et de secteurs variés, cet ouvrage donne la preuve par l’exemple que le dialogue social est bénéfique pour les salariés comme pour la performance durable des entreprises.
La parole y est donnée à des dirigeants et syndicalistes qui racontent sans fard les réalités de leur dialogue social.
Les rédacteurs :
Marie-Noëlle Auberger, consultante et rédactrice dans le domaine des relations sociales, de la gouvernance et de la responsabilité sociétale des entreprises.(www.gestionattentive.com).
Nicolas Duffour, journaliste, conseil en communication, animateur de débats et colloques, présentateur d’IPSOS TV.
Dominique-Anne Michel, journaliste, réalisatrice, conseil et formatrice en communication. Coordinatrice éditoriale de l’ouvrage.
François Perrin, journaliste.
Jean-Paul Guillot est docteur d’État es sciences économiques. Créateur, dirigeant et administrateur d’entreprises, il est président de Réalités
du Dialogue Social (RDS), depuis 2005.
Carmen Rubia est diplômée du Centre de Formation et de Perfectionnement des Journalistes. Directrice adjointe des relations extérieures du groupe Aprionis, elle est responsable du groupe de communication de RDS.
L’association RDS réunit des entreprises, des structures publiques et l’ensemble des organisations patronales et syndicales représentatives au plan national. Lieu d’échanges ouvert, elle s’attache à promouvoir un dialogue social de qualité.
(source : www.cfecgc.org)
