PP07 10/02/2011/11.00 CFE-CGC 59 rue du Rocher 75008 Paris ( 01 55 30 12 12 www.cfecgc.org Service Communication Pierre Jan ( : 01 55 30 12 92 Fax : 01 55 30 12 60 Mél : pierre.jan@cfecgc.fr A la reprise des discussions sur la convention d’assurance chômage...
Danièle Karniewicz, secrétaire nationale chargée du secteur protection sociale, vous prie de bien vouloir prendre connaissance du message suivant : Les négociations AGIRC / ARRCO vont débuter le 25 novembre prochain. L’accord actuel du 23 mars 2009 arrive...
Le pourcentage est de 54.48 % pour 158 grévistes Sur le site de Lille : 56 grévistes sur un effectif réel de 158 agents Ce qui correspond à un pourcentage de 35.44 % Sur le site de Tourcoing : 49 grévistes sur un effectif réel de 62 agents Ce qui correspond...
Le Président du Comex reconnaît une baisse générale des indicateurs mais BVA aurait confirmé que cette baisse se retrouve dans l’ensemble des branches professionnelles. En complément d’information, BVA aurait précisé qu’il faut que, pour être statistiquement...
P. Mayeur reconnaît l’importance de la gestion des ressources humaines et rappelle que l’INC de juin portait précisemment sur le thème du schéma directeur des ressources humaines. Il envisage de décaler la prochaine INC consacrée au bilan de la COG au...
PP23 04/06/2012 CFE-CGC 59 rue du Rocher 75008 Paris ( 01 55 30 12 12 www.cfecgc.org Service Communication Pierre Jan ( : 01 55 30 12 92 Fax : 01 55 30 12 60 Mél : pierre.jan@cfecgc.fr Les médicaments sensibles (anesthésiques, anticancéreux, antirétroviraux,...
Le pourcentage est de 42,19 % pour 127 grévistes Sur le site de Lille : 65 grévistes sur un effectif réel de 165 agents Ce qui correspond à un pourcentage de 39,39 % Sur le site de Tourcoing : 37 grévistes sur un effectif réel de 66 agents Ce qui correspond...
Nos députés se gardent bien d'en parler ! Par un vote du 3 septembre 2010, les députés ont rejeté à la quasi-unanimité l'amendement n°249 Rect. proposant d'aligner leur régime spécifique de retraite (dont bénéficient également les membres du gouvernement)...
Cher(e)s collègues, Notre Organisation maintient ses propositions de bon sens pour un bouclier retraite minimum, une prise en compte des années d’études, une cotisation sociale sur la consommation, une concrétisation de l’égalité salariale entre les hommes...
Je vous adresse, pour information, les documents qui ont été remis par l’UCANSS concernant la situation des personnels de l’Institution au regard de leurs rémunérations et de leur parcours professionnel. Vous trouverez également quelques informations...
La CFE-CGC s'implique dans ces négociations avec l'objectif de pérenniser la retraite complémentaire, notamment celle de l'AGIRC. Pour permettre à chacun de mesurer les enjeux de ces négociations pour les mois qui viennent, Danièle Karniewicz, Secrétaire...
Instance Ad Hoc 23 mars à 9 h 30 à Lille Réunion commune CHSCT et CE 27 mars à 9 h 30 à Lille Instance de négociation 29 mars à 9 h 30 à Calais CE exceptionnel : avis sur l’arrêté de fusion 12 avril à 15 h 00 Instance de négociation 19 avril à 9 h 30...
Les déviations financières des services de santé au travail ne sont possibles qu’en cachette, c’est la raison pour laquelle la loi santé au travail était cachée dans la loi retraite. Le conseil constitutionnel a donné raison à la CFE-CGC qui dénonçait...
La tradition française est tenace. Une fois de plus, nous nous retrouvons en situation de blocage et d’affrontement bloc contre bloc. D’un côté, le gouvernement qui, depuis six mois, parle de réforme majeure, juste et équilibrée des retraites mais n’a,...
Le syndicat FO de la société Robert Bosch France, pour contester les modalités d’élections professionnelles applicables du fait de la loi du 20 août 2008, a fait saisir en juillet 2010 le Conseil constitutionnel. FO arguait une rupture d’égalité de traitement...
Vous trouverez toutes les informations relatives à la Conférence sociale des 9 et 10 juillet 2012, à la une du site web CFE-CGC : • la feuille de route du gouvernement ( dernière minute ) • les positions CFE-CGC exprimées lors des tables rondes (actualité)...
• Un bouclier retraite individuel, seuil minimum de pension en pourcentage des derniers salaires • La prise en compte des années d’études supérieures • La prise en compte des périodes de stage • Le retrait des articles remettant en cause la profession...
A la suite de l’accord préélectoral qui a été conclu, nous vous communiquons la liste des candidats CFE-CGC aux élections des représentants du personnel au Conseil d’Administration de l’URSSAF du NORD qui doivent avoir lieu le jeudi 13 octobre 2011 de...
Conformément aux décisions prises par le comité directeur du 23 juin et le bureau national du 12 juillet, la CFE-CGC participera, partout en France, à la mobilisation nationale du 7 septembre 2010 en faveur des retraites. La Confédération organisera une...
A Paris, 4 octobre 2010 COMMUNIQUÉ DES ORGANISATIONS CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FSU, Solidaires, UNSA Un 12 octobre déterminant ! Après les journées du 7 et du 23 septembre, la mobilisation du samedi 2 octobre 2010 a été un formidable succès partout en...
Ensemble faisons bouger la réforme des retraites ! La CFE-CGC demande, depuis l’ouverture de la concertation retraite : - la mise en place d’un bouclier retraite, - la prise en compte des années d’études supérieures, - l’égalité salariale entre les femmes...
Paris, le 27 septembre 2010 Madame, Monsieur le Sénateur, A la suite de l’adoption par les députés le mercredi 15 septembre 2010 du projet de loi portant réforme des retraites, la CFE-CGC estime que la version actuelle du texte n’est pas à la hauteur...
Club de la presse : "Un colloque pour parler de la souffrance au travail" http://www.clubdelapressenpdc.org/spip.php?article9190 20 minutes : "La souffrance au travail est un problème collectif" (23/09/2010) http://www.20minutes.fr/article/600414/lille-la-souffrance-travail-probleme-collectif...
TOUS ACTIFS SUR LES RETRAITES : SIGNEZ LA PETITION AVANT LE 15 JUIN Le 27 mai, la CFE-CGC a rencontré Eric Woerth pour lui préciser l’ensemble de ses revendications et lui présenter ses pistes de réflexion pour le financement de nos retraites. Aujourd’hui,...
La CFE- CGC a laissé avant l’été toute sa place à la concertation sur le dossier retraites, nous avons porté auprès du gouvernement de nombreuses propositions en matière d’élargissement de l’assiette de financement (cotisation sociale sur la consommation),...
Petit traité contre le sexisme ordinaire de Brigitte GRESY
LE LIVRE
Entrons en résistance ordinaire contre le sexisme ordinaire !
Ce que l’auteur nomme « sexisme ordinaire » ne relève ni de la discrimination ni de l’inégalité avérée pour lesquelles il existe des lois. Il s’agit de tous ces petits signes de la vie de tous les jours, ces minuscules blessures, mots et signes de condescendance, de rejet, de paternalisme qui infantilisent souvent les femmes sans qu’elles sachent comment y faire face.
Dans les relations de travail, entre collègues, face aux cadres dirigeants ou quand elle est supérieure hiérarchique, une femme rencontre quotidiennement ce qui fait le gisement du sexisme ordinaire : condescendance, dénigrement, obstruction, exclusion, fausse courtoisie,
blagues douteuses. A travers un certain nombre d’anecdotes prises sur le vif, l’auteur débusque avec passion mais aussi humour, ce qui entrave, blesse, contrarie ou bloque le comportement des femmes et les rend parfois impuissantes à réagir. Et elle propose une sorte de boîte à outils personnelle pour mener des opérations de résistance au quotidien. Le propos est ici celui de la connivence, de l’invitation au jeu si important de la négociation pour ne pas perdre la face et ne pas faire perdre la face à l’autre, et pour aider à tracer son chemin face aux stéréotypes et à la guerre larvée de l’égalité.
L’auteure renvoie à un site WWW.sexismeordinaire.com pour qu’hommes et femmes racontent leurs propres histoires vécues dans leur milieu de travail.
L’AUTEUR
Brigitte Grésy, énarque et agrégée de grammaire, a été directrice de cabinet de la ministre de l’égalité professionnelle et de la parité. Elle est actuellement inspectrice générale des affaires sociales, rapporteure de la commission sur l’image des femmes dans les médias et a remis en
juillet dernier au ministre du travail un rapport sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Osez le dialogue social dans l'entreprise
Faire du dialogue social un levier de la performance globale de l’entreprise en prenany en compte les attentes des salariés, c’est possible !
Qui a dit que le dialogue social était bloqué en France ? Tous les jours, dans des entreprises, même en temps de crise, dirigeants et syndicalistes discutent, négocient et trouvent des solutions nouvelles alliant performance globale de l’entreprise et prise en compte des attentes des salariés.
Comment formaliser le dialogue social dans une PME en croissance ?
Comment mettre en oeuvre l’accès des personnes handicapées à l’emploi ?
Comment anticiper les besoins de formation des salariés pour sécuriser leurs parcours professionnels et développer l’entreprise ?
Comment concilier droit des saisonniers et qualité du service touristique ?
En neuf cas d’entreprises de tailles et de secteurs variés, cet ouvrage donne la preuve par l’exemple que le dialogue social est bénéfique pour les salariés comme pour la performance durable des entreprises.
La parole y est donnée à des dirigeants et syndicalistes qui racontent sans fard les réalités de leur dialogue social.
Les rédacteurs :
Marie-Noëlle Auberger, consultante et rédactrice dans le domaine des relations sociales, de la gouvernance et de la responsabilité sociétale des entreprises.(www.gestionattentive.com).
Nicolas Duffour, journaliste, conseil en communication, animateur de débats et colloques, présentateur d’IPSOS TV.
Dominique-Anne Michel, journaliste, réalisatrice, conseil et formatrice en communication. Coordinatrice éditoriale de l’ouvrage.
François Perrin, journaliste.
Jean-Paul Guillot est docteur d’État es sciences économiques. Créateur, dirigeant et administrateur d’entreprises, il est président de Réalités
du Dialogue Social (RDS), depuis 2005.
Carmen Rubia est diplômée du Centre de Formation et de Perfectionnement des Journalistes. Directrice adjointe des relations extérieures du groupe Aprionis, elle est responsable du groupe de communication de RDS.
L’association RDS réunit des entreprises, des structures publiques et l’ensemble des organisations patronales et syndicales représentatives au plan national. Lieu d’échanges ouvert, elle s’attache à promouvoir un dialogue social de qualité.
(source : www.cfecgc.org)