09/07/2013 • Protection sociale Le Comité directeur de la CFE-CGC a décidé à l’unanimité de signer l’accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 « vers une politique de qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle ». La CFE-CGC se...
09/07/2013 • Protection sociale Financement de la retraite La cotisation sociale sur la consommation Il est urgent de rétablir l’équilibre financier d’ici 2020 pour éviter d’atteindre un déficit de 20, 6 milliards d’euros. La CFE-CGC propose la création...
12/07/2013 • Trois syndicats - la CFDT, la CFTC et la CFE-CGC - et le patronat ont conclu jeudi 11 juillet 2013 un accord ouvrant le contrat à durée indéterminée pour les intérimaires. Au terme cinq mois de négociations tendues, les agences d'intérim,...
12/07/2013 • La situation de l’emploi est alarmante et la CFE-CGC le sait puisque lors de la Conférence sociale de juin dernier, elle a réclamé un véritable plan d’urgence en faveur de l’emploi. Bien entendu, la CFE-CGC est convaincue du rôle fondamental...
12/07/2013 • Hier après-midi, lors d’une concertation sur la réforme des retraites avec Marisol Touraine au ministère des Affaires sociales et de la Santé, Carole Couvert présidente de la CFE-CGC et Serge Lavagna, secrétaire national en charge de la protection...
10/06/2013 • Protection sociale Le Haut Conseil du Financement de la protection sociale, dans le rapport qu’il a remis au premier ministre, propose d’augmenter la CSG à la charge des salariés en contrepartie d’une baisse des cotisations sociales à la...
12/06/2013 • Emploi La mise en place d’un cadre sécurisé et une organisation de la profession offrent des garanties concrètes aux salariés portés. C’est un pas vers la sécurisation d’une forme d’emploi certes atypique, mais qui correspond aujourd’hui...
13/06/2013 • La CFE-CGC soutient le personnel d’Orange France Télécom Orange doit faire face à une situation économique rude, dans le cadre d’une concurrence vive. L’entreprise est dans une phase délicate d’investissements qui mettent en jeu sa compétitivité....
17/06/2013 • La Commission pour l’avenir des retraites, dans son rapport remis le 14 juin au Premier ministre, propose des mesures de court et de long terme. Pour le court terme, rétablir l’équilibre financier du système de retraite à l’horizon 2020 consiste...
14/06/2013 • L’ANI du 11 janvier 2013 a prévu l’ouverture d’une négociation sur la mise en place d’un CDI intérimaire par la branche du travail temporaire. Cette négociation, censée améliorer la sécurisation des parcours des salariés intérimaires, est...
04/06/2013 • Protection sociale Le couperet est tombé : l’arbitrage du président de la République en matière de politique familiale remet en cause son engagement. Celui d’en finir avec les augmentations d’impôt en 2014. Une fois de plus, et contrairement...
Je vous informe que le Protocole d'accord du 10 avril 2013 relatif à la rémunération dans les organismes du régime général a été agréé par lettre du 29 mai 2013. Pour plus d'info se reporter à la nouvelle du 29032013 et au tract joint sur les propositions...
Carole Couvert, présidente de la CFE-CGC, pendant la matinée introductive de la conférence sociale, a défendu devant le président de la République les propositions de la CFE-CGC. Trois ont été retenues. Nous tenons à redonner des perspectives aux jeunes...
28/05/2013 • Toutes les actualités Avec la journée citoyenne du 25 mai, le débat sur la transition énergétique vient de franchir un cap : mieux associer les citoyens. La CFE-CGC s’en réjouit. La transition énergétique voulue par le gouvernement doit mieux...
28/05/2013 • Économie - Fiscalité Il n'y aura pas de loi sur la limitation des salaires des dirigeants dans les entreprises privées. La CFE-CGC peut admettre cette décision gouvernementale puisque que ce n'est pas à l'État de décider du bon niveau de...
PP52 /04.12.2009/14.00 La patate chaude de la santé au travail entre les mains de M DARCOS ! La présentation, aujourd’hui, des axes de réforme, après de nombreux rapports et une longue négociation infructueuse, déçoit la CFE-CGC. Le système opaque des...
PP47 24/11/2010/16.00 CFE-CGC 59 rue du Rocher 75008 Paris ( 01 55 30 12 12 www.cfecgc.org Service Communication Pierre Jan ( : 01 55 30 12 92 Fax : 01 55 30 12 60 Mél : pierre.jan@cfecgc.fr Et maintenant ! Pour Bernard Van Craeynest, président de la...
PP 02 08/01/2013 CFE-CGC 59 rue du Rocher 75008 Paris ( 01 55 30 12 12 www.cfecgc.org Service Communication Pierre Jan ( : 01 55 30 12 92 Fax : 01 55 30 12 60 Mél : pierre.jan@cfecgc.fr) La CFE-CGC s’étonne de la déclaration « pessimiste » de Laurence...
Après une « profession de foi » du nouveau Président chaque organisation syndicale a présenté ses revendications. Le Bureau de notre fédération a décidé d’interpeller le nouveau Président sur les objectifs qu’il entendait donner à sa mission, les enseignements...
Pour faire suite à l’annonce par le Directeur de l’UCANSS du non agrément par le Ministère de la possibilité pour la CPP d’augmenter ou de diminuer les cotisations de la complémentaire santé au-delà de 2 %, je vous informe que d’après les renseignements...
Manifestement les organisations syndicales n'ont pas la même lecture que l'ACOSS et l'UCANSS du protocole d'accord du 27 février 2009. Même si l'ACOSS s'en défend, la position de l'ACOSS semble davantage dictée par des considérations budgétaires que juridiques....
PP53 7/10/2011 CFE-CGC 59 rue du Rocher 75008 Paris ( 01 55 30 12 12 www.cfecgc.org Service Communication Pierre Jan ( : 01 55 30 12 92 Fax : 01 55 30 12 60 Mél : pierre.jan@cfecgc.fr Une fois de plus, l’avis des partenaires sociaux est déconsidéré. Après...
Depuis de nombreuses années, deux mondes évoluent en parallèle. Celui des États et de leur système relationnel au sein de l’ONU, du G8, du G20… Celui de l’économie qui s’est approprié la planète comme champ des échanges et du commerce des matières premières,...
PP34 18/07/2012 CFE-CGC 59 rue du Rocher 75008 Paris ( 01 55 30 12 12 www.cfecgc.org Service Communication Pierre Jan ( : 01 55 30 12 92 Fax : 01 55 30 12 60 Mél : pierre.jan@cfecgc.fr Pour la CFE-CGC, emploi et logement sont indissociables pour relancer...
PP30 22/06/2012 CFE-CGC 59 rue du Rocher 75008 Paris ( 01 55 30 12 12 www.cfecgc.org Service Communication Pierre Jan ( : 01 55 30 12 92 Fax : 01 55 30 12 60 Mél : pierre.jan@cfecgc.fr En conseil d’administration du 21 juin 2012, la CFE-CGC a voté favorablement...
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Petit traité contre le sexisme ordinaire de Brigitte GRESY
LE LIVRE
Entrons en résistance ordinaire contre le sexisme ordinaire !
Ce que l’auteur nomme « sexisme ordinaire » ne relève ni de la discrimination ni de l’inégalité avérée pour lesquelles il existe des lois. Il s’agit de tous ces petits signes de la vie de tous les jours, ces minuscules blessures, mots et signes de condescendance, de rejet, de paternalisme qui infantilisent souvent les femmes sans qu’elles sachent comment y faire face.
Dans les relations de travail, entre collègues, face aux cadres dirigeants ou quand elle est supérieure hiérarchique, une femme rencontre quotidiennement ce qui fait le gisement du sexisme ordinaire : condescendance, dénigrement, obstruction, exclusion, fausse courtoisie,
blagues douteuses. A travers un certain nombre d’anecdotes prises sur le vif, l’auteur débusque avec passion mais aussi humour, ce qui entrave, blesse, contrarie ou bloque le comportement des femmes et les rend parfois impuissantes à réagir. Et elle propose une sorte de boîte à outils personnelle pour mener des opérations de résistance au quotidien. Le propos est ici celui de la connivence, de l’invitation au jeu si important de la négociation pour ne pas perdre la face et ne pas faire perdre la face à l’autre, et pour aider à tracer son chemin face aux stéréotypes et à la guerre larvée de l’égalité.
L’auteure renvoie à un site WWW.sexismeordinaire.com pour qu’hommes et femmes racontent leurs propres histoires vécues dans leur milieu de travail.
L’AUTEUR
Brigitte Grésy, énarque et agrégée de grammaire, a été directrice de cabinet de la ministre de l’égalité professionnelle et de la parité. Elle est actuellement inspectrice générale des affaires sociales, rapporteure de la commission sur l’image des femmes dans les médias et a remis en
juillet dernier au ministre du travail un rapport sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Osez le dialogue social dans l'entreprise
Faire du dialogue social un levier de la performance globale de l’entreprise en prenany en compte les attentes des salariés, c’est possible !
Qui a dit que le dialogue social était bloqué en France ? Tous les jours, dans des entreprises, même en temps de crise, dirigeants et syndicalistes discutent, négocient et trouvent des solutions nouvelles alliant performance globale de l’entreprise et prise en compte des attentes des salariés.
Comment formaliser le dialogue social dans une PME en croissance ?
Comment mettre en oeuvre l’accès des personnes handicapées à l’emploi ?
Comment anticiper les besoins de formation des salariés pour sécuriser leurs parcours professionnels et développer l’entreprise ?
Comment concilier droit des saisonniers et qualité du service touristique ?
En neuf cas d’entreprises de tailles et de secteurs variés, cet ouvrage donne la preuve par l’exemple que le dialogue social est bénéfique pour les salariés comme pour la performance durable des entreprises.
La parole y est donnée à des dirigeants et syndicalistes qui racontent sans fard les réalités de leur dialogue social.
Les rédacteurs :
Marie-Noëlle Auberger, consultante et rédactrice dans le domaine des relations sociales, de la gouvernance et de la responsabilité sociétale des entreprises.(www.gestionattentive.com).
Nicolas Duffour, journaliste, conseil en communication, animateur de débats et colloques, présentateur d’IPSOS TV.
Dominique-Anne Michel, journaliste, réalisatrice, conseil et formatrice en communication. Coordinatrice éditoriale de l’ouvrage.
François Perrin, journaliste.
Jean-Paul Guillot est docteur d’État es sciences économiques. Créateur, dirigeant et administrateur d’entreprises, il est président de Réalités
du Dialogue Social (RDS), depuis 2005.
Carmen Rubia est diplômée du Centre de Formation et de Perfectionnement des Journalistes. Directrice adjointe des relations extérieures du groupe Aprionis, elle est responsable du groupe de communication de RDS.
L’association RDS réunit des entreprises, des structures publiques et l’ensemble des organisations patronales et syndicales représentatives au plan national. Lieu d’échanges ouvert, elle s’attache à promouvoir un dialogue social de qualité.
(source : www.cfecgc.org)
