En rendant public son livre blanc pour le logement, le MEDEF vient d’afficher sa volonté de relancer un secteur fortement pourvoyeur d’emplois et essentiel à la qualité de vie et à la mobilité des salariés. La CFE-CGC salue la préoccupation désormais...
Alstom, Airbus, EDF, AREVA… dans l’œil du cyclone au moment où la loi Macron est débattue au Sénat. En favorisant le développement du transport par autocars, la loi Macron pour la croissance et l’activité organise une concurrence frontale entre le car...
Le MEDEF orchestre la disparition de l’AGIRC, au prétexte de la création d’un régime unifié de retraite complémentaire. En clair cela signifie la mort du statut cadre et une perte de pension significative pour les retraités cadres ce que la CFE-CGC refuse....
La deuxième séance de négociation sur les retraites complémentaires a permis de confirmer que la fusion de l’Agirc et de l’Arrco n’était en rien susceptible de résoudre le problème de l’équilibre de ces deux régimes. Bien que toutes les organisations...
La deuxième séance de négociation sur les retraites complémentaires s’est tenue le 20 mars 2015 au siège du Medef. Les éléments suivants sont à retenir de la discussion : La CFE-CGC et l’ensemble des organisations syndicales ont contesté l’absence de...
Ci-dessous le dernier numéro de notre newsletter Le + syndical : http://www.cfecgc.org/publications/newsletter-le-plus-syndical/dernier-numero/ Dans ce nouveau numéro, retrouvez dans l’Actualité : - La CFE-CGC en première ligne pour la défense de la retraite...
Depuis plusieurs années, les 16 millions de retraités de ce pays, du secteur public comme du privé, constatent que leur situation ne cesse de se dégrader. Ils sont en colère et déterminés à ne pas laisser se poursuivre la dégradation de leur pouvoir d’achat,...
Le Président de l'Union Régionale CFE-CGC du Nord-Pas-de-Calais vous invite à vous joindre à la Manifestation Départementale Retraités le 1er Avril 2015 à Lille Rassemblement entre 11 H 00 et 13 H 00 - à partir de 11 H 00 Place du Général de Gaulle à...
Dès le vote à l’Assemblée Nationale, la CFE-CGC a appelé les sénateurs à faire évoluer, en l’amendant et en l’enrichissant, la loi sur la transition énergétique et la croissance verte. C’est désormais chose faite. Depuis le début des débats, la CFE-CGC...
Lors de sa présentation devant le Conseil National de la Transition Ecologique, le Premier Ministre a reconnu l’importance de la dimension sociale de la feuille de route environnementale 2015. Emplois de la transition écologique, transitions professionnelles,...
La réunion du bureau Confédéral s’est tenue à l’Union Régionale à Loos ce lundi 2 février 2015 autour de Carole COUVERT, présidente Confédérale CFE-CGC. Le mardi 3 février, une visite de la Française de Mécanique (FM) à Douvrin a été organisée par Jean-Michel...
Si collectivement nous tirons les enseignements de tout ce qui a dysfonctionné dans cette négociation pour que cela ne se reproduise plus, alors le dialogue social sortira grandi. Pour la CFE-CGC l'urgence est à négocier dans un lieu neutre afin de mettre...
La direction de la branche AT/MP de la sécurité sociale a informé, le 11 février dernier, les partenaires sociaux de sa volonté de revoir les barèmes indicatifs de réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles. Sans concertation...
Le 17 février aura lieu la première réunion du groupe gouvernance santé au travail. À cette occasion la CFE-CGC demande officiellement la réouverture de la commission maladie professionnelle. Pourquoi ? Parce qu’il est nécessaire de prendre en charge...
Aujourd'hui est un jour de deuil national, la CFE-CGC appelle chacune et chacun de ses sympathisants, adhérents et militants à respecter la minute de silence à midi afin de manifester notre soutien à nos collègues journalistes, dessinateurs et policiers...
Je suis Charlie » Le Club de la Presse et les forces républicaines du Nord-Pas de Calais (associations, organisations politiques et syndicales) se joignent aux initiatives citoyennes, en soutien aux victimes de la tuerie de Charlie-Hebdo. Ils refusent...
Dans la négociation actuelle, les partenaires sociaux parviendront-ils à faire cohabiter, simplification, modernisation du dialogue social et maintien des acquis sociaux concernant la santé et la sécurité des salariés ? Au fil des ans, le CHSCT a réussi...
Syndicats et patronat vont-ils trouver un compromis sur le dialogue social? "Les syndicats et le patronat vont chercher jeudi des voies de compromis pour arriver à un accord sur le dialogue social en entreprise, la phase finale d'une négociation ardue...
La négociation sur la modernisation du dialogue social va entamer son dernier round. Compte tenu des évènements de la semaine dernière, la CFE-CGC espère que le patronat saura entendre les nombreuses propositions que nous avons portées depuis le début...
Voici la newsletter CFE-CGC Le + syndical : http://www.cfecgc.org/publications/newsletter-le-plus-syndical/dernier-numero/ Retrouvez toute l'actualité CFE-CGC et la vie confédérale. Bonne lecture, Stéphanie Dubreucq et Stéphanie Forge Chargées de communication...
Voici la newsletter CFE-CGC Le + syndical : http://www.cfecgc.org/publications/newsletter-le-plus-syndical/dernier-numero/ Retrouvez toute l'actualité CFE-CGC et la vie confédérale. Bonne lecture, Stéphanie Dubreucq et Stéphanie Forge Chargées de communication...
Nos instances représentatives du Personnel sont en danger notamment le CHSCT. Il faut réagir de toute urgence car les dés seront peut être jetés dès demain. Nous vous appelons à signer cette pétition en masse. signer une des pétitions pour sauver le CHSCT...
L’examen du projet de loi « croissance et activité » par la commission spéciale vient de se terminer. Cette loi, proposée par Emmanuel Macron, loi fourre tout comme elle est parfois nommée, traite des professions réglementées, du travail du dimanche,...
Petit traité contre le sexisme ordinaire de Brigitte GRESY
LE LIVRE
Entrons en résistance ordinaire contre le sexisme ordinaire !
Ce que l’auteur nomme « sexisme ordinaire » ne relève ni de la discrimination ni de l’inégalité avérée pour lesquelles il existe des lois. Il s’agit de tous ces petits signes de la vie de tous les jours, ces minuscules blessures, mots et signes de condescendance, de rejet, de paternalisme qui infantilisent souvent les femmes sans qu’elles sachent comment y faire face.
Dans les relations de travail, entre collègues, face aux cadres dirigeants ou quand elle est supérieure hiérarchique, une femme rencontre quotidiennement ce qui fait le gisement du sexisme ordinaire : condescendance, dénigrement, obstruction, exclusion, fausse courtoisie,
blagues douteuses. A travers un certain nombre d’anecdotes prises sur le vif, l’auteur débusque avec passion mais aussi humour, ce qui entrave, blesse, contrarie ou bloque le comportement des femmes et les rend parfois impuissantes à réagir. Et elle propose une sorte de boîte à outils personnelle pour mener des opérations de résistance au quotidien. Le propos est ici celui de la connivence, de l’invitation au jeu si important de la négociation pour ne pas perdre la face et ne pas faire perdre la face à l’autre, et pour aider à tracer son chemin face aux stéréotypes et à la guerre larvée de l’égalité.
L’auteure renvoie à un site WWW.sexismeordinaire.com pour qu’hommes et femmes racontent leurs propres histoires vécues dans leur milieu de travail.
L’AUTEUR
Brigitte Grésy, énarque et agrégée de grammaire, a été directrice de cabinet de la ministre de l’égalité professionnelle et de la parité. Elle est actuellement inspectrice générale des affaires sociales, rapporteure de la commission sur l’image des femmes dans les médias et a remis en
juillet dernier au ministre du travail un rapport sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Osez le dialogue social dans l'entreprise
Faire du dialogue social un levier de la performance globale de l’entreprise en prenany en compte les attentes des salariés, c’est possible !
Qui a dit que le dialogue social était bloqué en France ? Tous les jours, dans des entreprises, même en temps de crise, dirigeants et syndicalistes discutent, négocient et trouvent des solutions nouvelles alliant performance globale de l’entreprise et prise en compte des attentes des salariés.
Comment formaliser le dialogue social dans une PME en croissance ?
Comment mettre en oeuvre l’accès des personnes handicapées à l’emploi ?
Comment anticiper les besoins de formation des salariés pour sécuriser leurs parcours professionnels et développer l’entreprise ?
Comment concilier droit des saisonniers et qualité du service touristique ?
En neuf cas d’entreprises de tailles et de secteurs variés, cet ouvrage donne la preuve par l’exemple que le dialogue social est bénéfique pour les salariés comme pour la performance durable des entreprises.
La parole y est donnée à des dirigeants et syndicalistes qui racontent sans fard les réalités de leur dialogue social.
Les rédacteurs :
Marie-Noëlle Auberger, consultante et rédactrice dans le domaine des relations sociales, de la gouvernance et de la responsabilité sociétale des entreprises.(www.gestionattentive.com).
Nicolas Duffour, journaliste, conseil en communication, animateur de débats et colloques, présentateur d’IPSOS TV.
Dominique-Anne Michel, journaliste, réalisatrice, conseil et formatrice en communication. Coordinatrice éditoriale de l’ouvrage.
François Perrin, journaliste.
Jean-Paul Guillot est docteur d’État es sciences économiques. Créateur, dirigeant et administrateur d’entreprises, il est président de Réalités
du Dialogue Social (RDS), depuis 2005.
Carmen Rubia est diplômée du Centre de Formation et de Perfectionnement des Journalistes. Directrice adjointe des relations extérieures du groupe Aprionis, elle est responsable du groupe de communication de RDS.
L’association RDS réunit des entreprises, des structures publiques et l’ensemble des organisations patronales et syndicales représentatives au plan national. Lieu d’échanges ouvert, elle s’attache à promouvoir un dialogue social de qualité.
(source : www.cfecgc.org)