23/05/2013 • Protection sociale Le rapport Fragonard propose de mettre les allocations familiales sous conditions de ressources. Cela signifie mettre fin au principe d'universalité. C'est scandaleux ! C'est prendre le problème par le mauvais bout de la...
17/05/2013 • Protection sociale L’INSEE, dans un article intitulé « Mesurer pour comprendre »publié dans la revue Economie et Statistique, propose que les dépenses de soins soient remboursées en fonction des revenus des assurés. Pour la CFE-CGC, il faut...
La CFE-CGC dénonce les conditions dans lesquelles le gouvernement met en œuvre la généralisation de la complémentaire santé. Le PFL 2014 comprend ainsi, dans son article 5, des mesures qui reviennent à augmenter, une fois de plus, les impôts de la classe...
11/04/2013 • Protection sociale Santé au travail - Un scandale d’État ! Les services de santé au travail sont livrés à eux-mêmes sans contrôle des représentants du ministre. L’agrément qu’ils donnent ou refusent n’a aucune conséquence sur le fonctionnement...
05/03/2013 • Santé Le manque de temps consacré à la santé au travail est connu depuis longtemps. Les raisons en sont simples : le médecin du travail, qui connait les salariés et qui critique les conditions de travail, est d’une indépendance professionnelle...
Source l'EXPRESS du 19/01/2012 : Epuisés, les agents d'accueil de la CPAM de Limoges débrayent spontanément BORDEAUX - Les agents d'accueil du siège de la CPAM de la Haute-Vienne à Limoges , se disant épuisés par l'affluence à laquelle ils sont confrontés...
Deux projets péjoratifs pour la classe moyenne sont dans les tuyaux fiscaux : • L'individualisation de l'impôt par le prélèvement à la source. • La non déductibilité de la CSG. Un exemple pour illustrer les conséquences cumulées de ces deux projets :...
A LIRE, A SIGNER ET A FAIRE CIRCULER AU MAXIMUM DE VOS CONTACTS EN LEUR DEMANDANT DE FAIRE LA MEME CHOSE AVEC LES LEURS. IL FAUT RASSEMBLER 1 000 000 DE SIGNATURES AVANT LA FIN DE LA SEMAINE. MERCI Objet : Pétition pour l'hôpital public Voulez vous signer...
A l’occasion de la RPN du 14 septembre 2010, les fédérations syndicales, à l’exception de la CFDT, ont quitté la table des négociations devant le refus du Directeur de l’UCANSS d’inscrire en priorité la politique des rémunérations dans l’Institution....
PP37 20/09/2010/12.00 CFE-CGC 59 rue du Rocher 75008 Paris ( 01 55 30 12 12 www.cfecgc.org Service Communication Pierre Jan ( : 01 55 30 12 92 Fax : 01 55 30 12 60 Mél : pierre.jan@cfecgc.fr Bernard Van Craeynest, président de la CFE-CGC, estime que le...
http://www.lesechos.fr/economie-france/social/0204112699473-dialogue-social-la-cgc-nest-pas-demandeuse-dune-reforme-1087451.php http://www.nicematin.com/france/couvert-cfe-cgc-ne-souhaite-pas-de-loi-sur-le-dialogue-social.2080284.html http://www.lyonne.fr/france-monde/actualites/a-la-une/national/2015/01/27/couvert-cfe-cgc-ne-souhaite-pas-de-loi-sur-le-dialogue-social_11306635.html...
Voici la newsletter CFE-CGC Le + syndical : http://www.cfecgc.org/publications/newsletter-le-plus-syndical/dernier-numero/ Retrouvez toute l'actualité CFE-CGC et la vie confédérale. Bonne lecture, Stéphanie Dubreucq et Stéphanie Forge Chargées de communication...
Pour faire face à l’éloignement du marché du travail d’un nombre de plus en plus important de demandeurs d’emploi (2,2 millions de personnes inscrites en catégorie ABC depuis au moins un an en continu), le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Formation...
La loi de financement de la sécurité sociale de 2015 a été promulguée le 22 décembre 2014 et publiée au Journal officiel du 24 décembre 2014. Cette loi s’inscrit dans la stratégie gouvernementale de réduction des déficits. Des économies sont espérées...
13/05/2013 • Protection sociale Le projet d’avis «la prévention des risques psychosociaux» sera présenté, aujourd'hui 14 mai, lors de la séance plénière du CESE par Sylvie BRUNET, au nom de la section du travail et de l’emploi du CESE. Regis Dos Santos...
Face à l’urgence, un évident manque de souffle ! Quelques jours après la conférence environnementale des 20 et 21 septembre, le gouvernement vient de faire connaître sa seconde feuille de route pour la transition écologique intitulée « 50 mesures pour...
La Contribution sociale généralisée (CSG) est un prélèvement à la source sur la plupart des revenus. Elle est destinée à financer, en partie, les dépenses de Sécurité sociale. Le gouvernement projette de fiscaliser cette contribution… La CFE-CGC refuse...
La tension est montée d’un cran dans la négociation de la convention d’assurance chômage : le MEDEF s’obstine à ne considérer que l’angle strictement comptable. Jusqu’à mettre sur la table de négociation un document de propositions très provocatrices....
La loi pour l’accès au logement et un urbanisme rénové (ALUR) a été définitivement adoptée par le Parlement le jeudi 20 février 2014. Les organisations syndicales prennent acte de certaines avancées. Notamment : plus de transparence dans l’attribution...
La CFE-CGC s'inquiète de l'avenir de nos entreprises et de notre croissance face à un patronat irresponsable qui ne se préoccupe que des redressements de ses marges et de l'augmentation des dividendes de ses actionnaires. Il se contente de reprendre les...
http://www.youtube.com/watch?v=zYvDoJJ_NSU 360 Le Mag, au sommaire de ce numéro de Mars 2014 : - La photo du mois : négociation sur l'Assurance chômage - L'action du mois : le forfait-jours, qu'est-ce que c'est ? - Le chiffre du burn-out - À savoir :...
Le 13 janvier 2014 l’ensemble des organisations syndicales décidait d’appeler le personnel de la sécurité sociale à une journée de grève et de manif pour défendre les salaires, les emplois et les conditions de travail. F.O. et C.G.T. ont décidé de transformer...
Le MEDEF veut « se placer sur une trajectoire de retour à l’équilibre de l’UNEDIC ». Mais, avec le nouveau texte proposé ce matin, la CFE-CGC n’est pas sur « une trajectoire de signature ». Une sévère dégressivité, qui ne dit pas son nom, est appliquée...
La CFE-CGC attend de la bilatérale de vendredi avec le premier ministre un passage du discours aux actes, avec un début de détail des mesures qui pourraient redonner de l'espoir et de la confiance aux techniciens, agents de maîtrise, cadres, ingénieurs...
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Petit traité contre le sexisme ordinaire de Brigitte GRESY
LE LIVRE
Entrons en résistance ordinaire contre le sexisme ordinaire !
Ce que l’auteur nomme « sexisme ordinaire » ne relève ni de la discrimination ni de l’inégalité avérée pour lesquelles il existe des lois. Il s’agit de tous ces petits signes de la vie de tous les jours, ces minuscules blessures, mots et signes de condescendance, de rejet, de paternalisme qui infantilisent souvent les femmes sans qu’elles sachent comment y faire face.
Dans les relations de travail, entre collègues, face aux cadres dirigeants ou quand elle est supérieure hiérarchique, une femme rencontre quotidiennement ce qui fait le gisement du sexisme ordinaire : condescendance, dénigrement, obstruction, exclusion, fausse courtoisie,
blagues douteuses. A travers un certain nombre d’anecdotes prises sur le vif, l’auteur débusque avec passion mais aussi humour, ce qui entrave, blesse, contrarie ou bloque le comportement des femmes et les rend parfois impuissantes à réagir. Et elle propose une sorte de boîte à outils personnelle pour mener des opérations de résistance au quotidien. Le propos est ici celui de la connivence, de l’invitation au jeu si important de la négociation pour ne pas perdre la face et ne pas faire perdre la face à l’autre, et pour aider à tracer son chemin face aux stéréotypes et à la guerre larvée de l’égalité.
L’auteure renvoie à un site WWW.sexismeordinaire.com pour qu’hommes et femmes racontent leurs propres histoires vécues dans leur milieu de travail.
L’AUTEUR
Brigitte Grésy, énarque et agrégée de grammaire, a été directrice de cabinet de la ministre de l’égalité professionnelle et de la parité. Elle est actuellement inspectrice générale des affaires sociales, rapporteure de la commission sur l’image des femmes dans les médias et a remis en
juillet dernier au ministre du travail un rapport sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Osez le dialogue social dans l'entreprise
Faire du dialogue social un levier de la performance globale de l’entreprise en prenany en compte les attentes des salariés, c’est possible !
Qui a dit que le dialogue social était bloqué en France ? Tous les jours, dans des entreprises, même en temps de crise, dirigeants et syndicalistes discutent, négocient et trouvent des solutions nouvelles alliant performance globale de l’entreprise et prise en compte des attentes des salariés.
Comment formaliser le dialogue social dans une PME en croissance ?
Comment mettre en oeuvre l’accès des personnes handicapées à l’emploi ?
Comment anticiper les besoins de formation des salariés pour sécuriser leurs parcours professionnels et développer l’entreprise ?
Comment concilier droit des saisonniers et qualité du service touristique ?
En neuf cas d’entreprises de tailles et de secteurs variés, cet ouvrage donne la preuve par l’exemple que le dialogue social est bénéfique pour les salariés comme pour la performance durable des entreprises.
La parole y est donnée à des dirigeants et syndicalistes qui racontent sans fard les réalités de leur dialogue social.
Les rédacteurs :
Marie-Noëlle Auberger, consultante et rédactrice dans le domaine des relations sociales, de la gouvernance et de la responsabilité sociétale des entreprises.(www.gestionattentive.com).
Nicolas Duffour, journaliste, conseil en communication, animateur de débats et colloques, présentateur d’IPSOS TV.
Dominique-Anne Michel, journaliste, réalisatrice, conseil et formatrice en communication. Coordinatrice éditoriale de l’ouvrage.
François Perrin, journaliste.
Jean-Paul Guillot est docteur d’État es sciences économiques. Créateur, dirigeant et administrateur d’entreprises, il est président de Réalités
du Dialogue Social (RDS), depuis 2005.
Carmen Rubia est diplômée du Centre de Formation et de Perfectionnement des Journalistes. Directrice adjointe des relations extérieures du groupe Aprionis, elle est responsable du groupe de communication de RDS.
L’association RDS réunit des entreprises, des structures publiques et l’ensemble des organisations patronales et syndicales représentatives au plan national. Lieu d’échanges ouvert, elle s’attache à promouvoir un dialogue social de qualité.
(source : www.cfecgc.org)
