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24 mai 2016 2 24 /05 /mai /2016 11:28
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17 mai 2016 2 17 /05 /mai /2016 23:17

Notre nouveau Mag « Ubérisation, économie collaborative, les mutations du monde du travail » vient de sortir :

https://youtu.be/SowJW7L8uYY

Au sommaire ce mois-ci :

Vous avez dit « Uberisation » ? Economie collaborative ? L’entrée remarquée de ces phénomènes dans le monde du travail questionne et crée des remous.
Alors de quoi s’agit-il exactement ? Quels sont les bouleversements annoncés ? On en parle dans Le Mag !

Stéphanie Dubreucq et Cecilia Escorza

Chargées de communication

CFE-CGC

Tél : + 33 (0) 1 55 30 12 62/63

Découvrez Le Mag de la CFE-CGC :

https://www.youtube.com/playlist?list=PL13B6CE1ABB749EB1

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17 mai 2016 2 17 /05 /mai /2016 23:12
Regards économique N° 29, mai 2016
Regards économique N° 29, mai 2016
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17 mai 2016 2 17 /05 /mai /2016 23:01

A l’occasion du projet de loi EL KHOMRI, la CFE-CGC a fait le pari du débat parlementaire et en étant dans la logique du respect de la démocratie représentative, conformément à son ADN.

Le gouvernement, aujourd’hui par la voix de son premier ministre fait un autre choix en utilisant le 49.3. La CFE-CGC prend acte de ce choix, c’est de la responsabilité du gouvernement. A l’heure où nous parlons nous ne savons pas quel texte exactement sera soumis au 49/3.

Est-ce que c’est le texte sorti de la Commission Sociale de l’Assemblée Nationale ou est-ce celui de la Commission des Affaires Sociales enrichi des amendements pris parmi les 4983 proposés qui sera retenu ?

La CFE-CGC attend donc de connaître le texte exact avant de se prononcer tout en rappelant qu’à ce stade le texte ne lui convient pas.

En effet, la CFE-CGC refuse l’inversion de la hiérarchie des normes, elle refuse le referendum d’entreprise, et tient à ce que la définition des licenciements économiques soit ramenée à la santé financière du groupe. La Confédération Générale de l’Encadrement - CGC a fait un certain nombre de propositions constructives notamment pour sécuriser le forfait jour mais aussi pour revenir à une médecine du travail préventive.

La CFE-CGC ne se prononcera que lorsqu’elle aura le texte définitif et après analyse des conséquences pour les salariés.

Dossier suivi par : Carole Couvert - Présidente Confédérale CFE-CGC

carole.couvert@cfecgc.fr

Contact Presse : Pierre JAN – pierre.jan@cfecgc.fr

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6 mai 2016 5 06 /05 /mai /2016 15:50

Sujets abordés :

Le rassemblement et la mobilisation de la CFE-CGC pour améliorer la loi Travail pendant les débats parlementaires, la négociation sur l’assurance chômage, le nouveau numéro du Mag consacré à l’uberisation et à l’économie collaborative, la V3 de l’application Made in Emplois et toutes les informations sur le 36e Congrès de notre organisation (1 et 2 juin à Lyon) :

http://www.cfecgc.org/publications/newsletter-le-plus-syndical/dernier-numero/

Service Action et Communication Syndicales CFE-CGC

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4 mai 2016 3 04 /05 /mai /2016 10:29
Loi travail : rassemblement CFE-CGC du 03 mai 2016 aux Invalides
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27 avril 2016 3 27 /04 /avril /2016 15:41

La prochaine réunion de l'Instance nationale de concertation (INC) aura lieu le jeudi 26 mai 2016 dans les locaux de l'UCANSS. Cette séance sera consacrée à la branche recouvrement et portera sur les thèmes suivants :

1) Projet d'organisation DSI 2018 ;

2) Politique salariale de la branche recouvrement ;

3) Mutualisations inter-régionales : bilan intermédiaire ;

4) DSN ;

5) Clé-a

Vous pouvez utiliser la rubrique "commenter cet article" pour déposer vos questions et/ou observations.

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19 avril 2016 2 19 /04 /avril /2016 10:45

Pour peser sur le débat parlementaire et rééquilibrer, en faveur des salariés, le texte de la "loi El Khomri", la CFE-CGC organise un rassemblement National.

Le 3 mai 2016 place des Invalides - côté 127 rue de Grenelle (face au British Council) - à Partir de 10 h et jusqu'à 15 h 30

sous forme de pique-nique géant,

Merci de venir habillé blanc

Et pour TOUS ceux qui le peuvent avec des Codes du travail datant d'avant 2015

Les 8 raisons incontournables de ce rassemblement de faire entendre notre voix:

1) Le licenciement économique,

2) Les accords de préservation et de développement de l'emploi,

3) Le référendum d'entreprise,

4) La médecine du travail,

5) La bonne application du droit social dans les TPE et les PME,

6) L'amélioration du Compte Personnel d'Activité,

7) La sécurisation des Forfaits-Jours,

8) La réaffirmation du principe de laïcité en entreprise.

Pour faciliter la participation des adhérents de notre région à ce rassemblement, l'Union régionale Hauts de France organise un transport par bus le 3 mai 2016 selon les modalités suivantes:

Départ : (prévoir le pic nique)

Départ de Lille à 06 H 00

1ere Etape à 06 H 30 à Noyelles Godault

2eme étape à 07 H 30 à Roye Péage

Retour :

Départ de Paris les Invalides à 16 H 00

Arrivée à Roye à 18 H 30

Arrivée à Noyelles Godault à 19 H 30

Arrivée à Lille à 20 H 00

Merci de relayer ce message le plus largement possible autour de vous SVP. La capacité du bus sera fonction du nombre d'inscriptions

Les inscriptions sont à faire par mail à l'adresse: urnordpasdecalais@cfecgc.fr

Je compte sur vous très nombreux.

Bien à vous,

Raymond ANNALORO

Président de l'Union Régionale CFE CGC Nord Pas de Calais Picardie

Hauts-de-France

2, avenue Georges Dupont - ZI de l'Epinette

59120 Loos

Tél. : 03 20 50 14 07 - Fax : 03 20 50 70 97

www.cfecgcregion59-62.org

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8 avril 2016 5 08 /04 /avril /2016 16:44
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8 avril 2016 5 08 /04 /avril /2016 16:35
Protocole d'accord relatif aux primes de fonction
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Présentation

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Présentation de livres

Le stress des cadres, Bernard Salengro


Cet ouvrage propose des témoignages suivis d'explications et d'analyses donnant des clés pour la compréhension et la prévention des pratiques de harcèlement moral au sein des entreprises. Les professionnels et membres d'encadrement sont d'autant plus concernés qu'ils sont les plus touchés.  Les entreprises sortiront gagnantes d'une prise en compte de ce phénomène à sa juste réalité en ne pratiquant plus le déni.

Le management par la manipulation mentale
, Bernard Salengro, L'Harmattan, 2006

Bernard Salengro met dans son second ouvrage, l'accent sur des situations vécues comme des manipulations. Par leur sincérité et l'analyse que Bernard Salengro a pu en faire à la lumière des derniers travaux de psychologie, les témoignages poignants publiés dans cet ouvrage donnent de précieuses clés pour la compréhension et la prévention de pratiques de harcèlement moral au sein des entreprises.

Journal d'un médecin du travail,
 Dorothée Ramaut, édition Le Cherche midi, 2006

Présentation de l'éditeur :
Un adage affirme : " le travail c'est la santé ".  
Réalité ? Peut-être pas. Il s'agit même pour certains d'une véritable torture morale. Le journal tenu par le docteur Dorothée Ramaut pendant six ans est un témoignage unique de la détresse et la souffrance psychologique des salariés d'une grande surface. Elle y dénonce un harcèlement " stratégique " et systématique appliqué à l'ensemble de la hiérarchie. Le docteur Ramaut est le premier médecin du travail à rompre le silence trop longtemps gardé sur ces méthodes " contraires aux droits de l'homme ".

Stupeur et tremblements
, d'Amélie Nothomb (roman), Le Livre de poche, 2001

Employée comme interprète au sein d'une entreprise japonaise, l'héroïne se retrouve, après plusieurs incidents, rétrogradée au simple rang de "nettoyeuse de chiottes". Description d'un monde du travail très particulier...

Harcèlement moral dans la vie professionnelle, 
 Marie-France Hirigoyen, Pocket, 2002

Le harcèlement moral au travail est une des violences les plus destructrices qui soient. Le succès du premier ouvrage de Marie-France Hirigoyen, paru en 1998, démontre que chacun d'entre nous est un pour l'acteur ou le témoin de ce phénomène social dont on ignorait jusque-là l'ampleur. Depuis, les témoignages se sont accumulés, de multiples affaires ont éclaté, dans le public ou le privé, un débat permanent s'est instauré dans les médias entre psychologues, chefs d'entreprise, syndicalistes, parties prenantes de ce fléau ordinaire. Riche de quatre années d'expériences et de réflexions nouvelles, Marie-France Hirigoyen, dans ce second ouvrage paru sous le titre original "Malaise dans le travail, harcèlement moral - Démêler le vrai du faux", affine son analyse, poursuit son combat, afin de mieux comprendre et prévenir.

Le harcèlement moral au travail,
 Philippe Ravisy, édition Dalloz-Sirey

Face noire du monde du travail, ce mal n'épargne personne : cadres, employés, fonctionnaires...
De silences en sous-entendus, de brimades en vexations, de déstabilisations en humiliations, le harcèlement s'installe. Aller au travail devient un enfer. La dépression succède à l'incompréhension. Le législateur est heureusement intervenu pour combattre ce fléau avec la mise en place d'un " dispositif anti-harcèlement " : d'un côté, la loi interdit, sanctionne et prévient ; de l'autre, elle protège et facilite la preuve.
L'apport des toutes dernières décisions de justice est aussi essentiel pour déterminer et mettre en cause les responsabilités de chacun, en particulier celle de l'employeur. Philippe Ravisy, l'un des tous premiers avocats à s'être préoccupé du sort des victimes, explique dans ce livre comment faire pour s'en sortir et obtenir réparation. Précis, complet, accessible à tous, il permet de trouver sa solution et de la mettre en œuvre.
 
La persécution au travail, de Heinz Leymann

Ce livre - best-seller en Allemagne et dans les pays nordiques, publié une première fois en France sous le titre « Mobbing » révèle l'étendue d'un vaste fléau. De nombreux salariés sont, sans raison valable, victimes de leurs collègues, de leurs supérieurs hiérarchiques, parfois même de leurs subordonnés coalisés contre eux: on les harcèle, on les met en quarantaine, on les humilie, on tente de les briser par tous les moyens. 
Comment identifier la persécution professionnelle? Comment la combattre? Quels sont les recours dont dispose le salarié? En répondant à ces questions, H. Leymann en appelle à la constitution concrète d'une véritable éthique professionnelle. 

L'open space m'a tuer,  Alexandre des Isnards et Thomas Zuber 
 
Le livre met en scène des tranches de vie en racontant le quotidien pas toujours glorieux des jeunes cadres des années 2000. Fini le jeune ambitieux des années 1980. Le trentenaire d'aujourd'hui prend ses RTT, ses congés, et pense que la vraie vie est ailleurs. Réussir sa vie et sa carrière semblent devenus deux objectifs antinomiques. 
Les nouvelles méthodes de management sont peut-être alléchantes sur le papier, mais carbonisent vite les jeunes recrues qui, passée l'ivresse des premiers mois s'éloignent de l'entreprise. Malaises vagaux sur le lieu de travail, dépendance médicamenteuse, dépression, départ du jour au lendemain de jeunes bardés de diplômes pour une ONG humanitaire : les jeunes cadres dynamitent. Jusqu'à présent, ils continuaient à faire bonne figure. Avec ce livre, ils décident enfin d'ôter le masque.

Petit traité contre le sexisme ordinaire de Brigitte GRESY
LE LIVRE 

Entrons en résistance ordinaire contre le sexisme ordinaire ! 

Ce que l’auteur nomme « sexisme ordinaire » ne relève ni de la discrimination ni de l’inégalité avérée pour lesquelles il existe des lois. Il s’agit de tous ces petits signes de la vie de tous les jours, ces minuscules blessures, mots et signes de condescendance, de rejet, de paternalisme qui infantilisent souvent les femmes sans qu’elles sachent comment y faire face.  

Dans les relations de travail, entre collègues, face aux cadres dirigeants ou quand elle est supérieure hiérarchique, une femme rencontre quotidiennement ce qui fait le gisement du sexisme ordinaire : condescendance, dénigrement, obstruction, exclusion, fausse courtoisie, 

blagues douteuses. A travers un certain nombre d’anecdotes prises sur le vif, l’auteur débusque avec passion mais aussi humour, ce qui entrave, blesse, contrarie ou bloque le comportement des femmes et les rend parfois impuissantes à réagir. Et elle propose une sorte de boîte à outils personnelle pour mener des opérations de résistance au quotidien. Le propos est ici celui de la connivence, de l’invitation au jeu si important de la négociation pour ne pas perdre la face et ne pas faire perdre la face à l’autre, et pour aider à tracer son chemin face aux stéréotypes et à la guerre larvée de l’égalité.  

L’auteure renvoie à un site WWW.sexismeordinaire.com pour qu’hommes et femmes racontent leurs propres histoires vécues dans leur milieu de travail.  

L’AUTEUR 

Brigitte Grésy, énarque et agrégée de grammaire, a été directrice de cabinet de la ministre de l’égalité professionnelle et de la parité. Elle est actuellement inspectrice générale des affaires sociales, rapporteure de la commission sur l’image des femmes dans les médias et a remis en 

juillet dernier au ministre du travail un rapport sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.  

 

Osez le dialogue social dans l'entreprise

 

Faire du dialogue social un levier de la performance globale de l’entreprise en prenany en compte les attentes des salariés, c’est possible ! 

Qui a dit que le dialogue social était bloqué en France ? Tous les jours, dans des entreprises, même en temps de crise, dirigeants et syndicalistes discutent, négocient et trouvent des solutions nouvelles alliant performance globale de l’entreprise et prise en compte des attentes des salariés. 

Comment formaliser le dialogue social dans une PME en croissance ? 

Comment mettre en oeuvre l’accès des personnes handicapées à l’emploi ?

Comment anticiper les besoins de formation des salariés pour sécuriser leurs parcours professionnels et développer l’entreprise ?

Comment concilier droit des saisonniers et qualité du service touristique ? 

En neuf cas d’entreprises de tailles et de secteurs variés, cet ouvrage donne la preuve par l’exemple que le dialogue social est bénéfique pour les salariés comme pour la performance durable des entreprises. 

La parole y est donnée à des dirigeants et syndicalistes qui racontent sans fard les réalités de leur dialogue social. 

Les rédacteurs : 

Marie-Noëlle Auberger, consultante et rédactrice dans le domaine des relations sociales, de la gouvernance et de la responsabilité sociétale des entreprises.(www.gestionattentive.com). 

Nicolas Duffour, journaliste, conseil en communication, animateur de débats et colloques, présentateur d’IPSOS TV. 

Dominique-Anne Michel, journaliste, réalisatrice, conseil et formatrice en communication. Coordinatrice éditoriale de l’ouvrage. 

François Perrin, journaliste. 

Jean-Paul Guillot est docteur d’État es sciences économiques. Créateur, dirigeant et administrateur d’entreprises, il est président de Réalités 

du Dialogue Social (RDS), depuis 2005. 

Carmen Rubia est diplômée du Centre de Formation et de Perfectionnement des Journalistes. Directrice adjointe des relations extérieures du groupe Aprionis, elle est responsable du groupe de communication de RDS. 

L’association RDS réunit des entreprises, des structures publiques et l’ensemble des organisations patronales et syndicales représentatives au plan national. Lieu d’échanges ouvert, elle s’attache à promouvoir un dialogue social de qualité. 

 

(source : www.cfecgc.org) 

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