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5 août 2015 3 05 /08 /août /2015 13:15


DEVELOPPEMENT DURABLE - RSE
L'éolien marin accélère son développement en Europe <http://www.leparisien.fr/flash-actualite-economie/l-eolien-marin-accelere-son-developpement-en-europe-30-07-2015-4979281.php>
ECONOMIE - INDUSTRIE - FISCALITE
Après trois ans de pertes, PSA renoue avec les bénéfices <http://www.lemonde.fr/economie/article/2015/07/29/psa-renoue-avec-les-benefices_4703213_3234.html>
Les chefs de PME plus optimistes mais prudents sur l'emploi et les investissements <http://www.leparisien.fr/flash-actualite-economie/les-chefs-de-pme-plus-optimistes-mais-prudents-sur-l-emploi-et-les-investissements-29-07-2015-4977501.php>
EMPLOI - FORMATION PROFESSIONNELLE
Hollande et la baisse du chômage en 2016 : "L'objectif est tenable" <http://tempsreel.nouvelobs.com/economie/20150729.OBS3334/hollande-et-la-baisse-du-chomage-en-2016-l-objectif-est-tenable.html?xtor=RSS-27>
EUROPE & INTERNATIONAL
Le «Jobs Act» de Matteo Renzi a eu un impact limité jusqu'ici <http://www.lesechos.fr/journal20150730/lec1_monde/021235395187-le-jobs-act-de-matteo-renzi-a-eu-un-impact-limite-jusquici-1140954.php>
Allemagne. Plus de 65 ans et toujours au travail <http://www.ouest-france.fr/allemagne-plus-de-65-ans-et-toujours-au-travail-3590836>
LOGEMENT
Paris: Un locataire sur cinq sera concerné par la baisse des loyers <http://www.20minutes.fr/paris/1659355-20150729-paris-locataire-cinq-concerne-baisse-loyers>
SANTE AU TRAVAIL - HANDICAP
Face aux clients impolis ou agressifs, les salariés en première ligne <http://tempsreel.nouvelobs.com/societe/20150729.AFP5127/face-aux-clients-impolis-ou-agressifs-les-salaries-en-premiere-ligne.html>
SOCIAL
Hôpitaux: tensions autour de la réduction du temps de travail des urgentistes <http://information.tv5monde.com/en-continu/hopitaux-tensions-autour-de-la-reduction-du-temps-de-travail-des-urgentistes-45434>
DEVELOPPEMENT DURABLE - RSE
<http://www.leparisien.fr/flash-actualite-economie/l-eolien-marin-accelere-son-developpement-en-europe-30-07-2015-4979281.php>
L'éolien marin accélère son développement en Europe<http://www.leparisien.fr/flash-actualite-economie/l-eolien-marin-accelere-son-developpement-en-europe-30-07-2015-4979281.php>

www.leparisien.fr <http://www.leparisien.fr/flash-actualite-economie/l-eolien-marin-accelere-son-developpement-en-europe-30-07-2015-4979281.php> -

Plus de 580 éoliennes en mer ont été installées au large des côtes européennes et raccordées à un réseau électrique depuis le début de l'année, pour une capacité trois fois plus importante qu'à la même période de l'an dernier, selon l'Association européenne de l'énergie éolienne (EWEA).

ECONOMIE - INDUSTRIE - FISCALITE

<http://www.lemonde.fr/economie/article/2015/07/29/psa-renoue-avec-les-benefices_4703213_3234.html>

Après trois ans de pertes, PSA renoue avec les bénéfices<http://www.lemonde.fr/economie/article/2015/07/29/psa-renoue-avec-les-benefices_4703213_3234.html>

www.lemonde.fr <http://www.lemonde.fr/economie/article/2015/07/29/psa-renoue-avec-les-benefices_4703213_3234.html> -

Le groupe, qui est passé au bord du gouffre en 2012, renoue avec la croissance et les bénéfices après trois ans de pertes. Au premier semestre, il a vu son chiffre d’affaires progresser de 6,9 %, à 28,9 milliards d’euros, et est enfin repassé dans le vert. Le résultat net part du groupe atteint 571 millions d’euros, contre une perte de 114 millions d’euros sur la même période en 2014, selon les chiffres publiés mercredi 29 juillet.

<http://www.leparisien.fr/flash-actualite-economie/les-chefs-de-pme-plus-optimistes-mais-prudents-sur-l-emploi-et-les-investissements-29-07-2015-4977501.php>

Les chefs de PME plus optimistes mais prudents sur l'emploi et les investissements <http://www.leparisien.fr/flash-actualite-economie/les-chefs-de-pme-plus-optimistes-mais-prudents-sur-l-emploi-et-les-investissements-29-07-2015-4977501.php>

www.leparisien.fr <http://www.leparisien.fr/flash-actualite-economie/les-chefs-de-pme-plus-optimistes-mais-prudents-sur-l-emploi-et-les-investissements-29-07-2015-4977501.php> -

La confiance des dirigeants de PME et d'entreprises de taille intermédiaire (ETI) s'est nettement améliorée au premier semestre, même si les perspectives en matière d'investissement et d'emploi restent prudentes, selon une enquête de la Banque Palatine publiée mercredi.

EMPLOI - FORMATION PROFESSIONNELLE

<http://tempsreel.nouvelobs.com/economie/20150729.OBS3334/hollande-et-la-baisse-du-chomage-en-2016-l-objectif-est-tenable.html?xtor=RSS-27>

Hollande et la baisse du chômage en 2016 : "L'objectif est tenable"<http://tempsreel.nouvelobs.com/economie/20150729.OBS3334/hollande-et-la-baisse-du-chomage-en-2016-l-objectif-est-tenable.html?xtor=RSS-27>

tempsreel.nouvelobs.com <http://tempsreel.nouvelobs.com/economie/20150729.OBS3334/hollande-et-la-baisse-du-chomage-en-2016-l-objectif-est-tenable.html?xtor=RSS-27> -

Pour 2016, tout est là pour que le chômage diminue en France. C'est d'ailleurs ce que l'on prévoit à l'OFCE, avec un baisse de 0,3 points du taux de chômage à la fin l'année 2016. C'est d'ailleurs le cas dans les autres pays européens, où le chômage a baissé depuis un an pour certains.

EUROPE & INTERNATIONAL

<http://www.lesechos.fr/journal20150730/lec1_monde/021235395187-le-jobs-act-de-matteo-renzi-a-eu-un-impact-limite-jusquici-1140954.php>

Le «Jobs Act» de Matteo Renzi a eu un impact limité jusqu'ici<http://www.lesechos.fr/journal20150730/lec1_monde/021235395187-le-jobs-act-de-matteo-renzi-a-eu-un-impact-limite-jusquici-1140954.php>

www.lesechos.fr <http://www.lesechos.fr/journal20150730/lec1_monde/021235395187-le-jobs-act-de-matteo-renzi-a-eu-un-impact-limite-jusquici-1140954.php> -

a réforme du marché du travail de Matteo Renzi semble avoir eu un impact limité sur l'emploi total dans la péninsule jusqu'ici. Selon les premières données publiées, le 27 juillet, par le ministère du Travail, la part des contrats à durée indéterminée (CDI) a représenté 22 % des embauches au premier semestre, contre 17,1 % au premier semestre 2014. Un des premiers objectifs de l'instauration du nouveau « contrat à protection croissante », applicable aux nouvelles embauches, était d'inciter les employeurs à recourir aux CDI à travers aussi de fortes exonérations de cotisations sociales. Si le « Jobs Act » a permis de dégager un solde positif de 282.000 CDI au premier semestre (contre 62.900 un an plus tôt), ce résultat provient surtout de la transformation de contrats d'apprentissage et contrats de « collaboration », en net recul au premier semestre, plutôt que de nouvelles embauches.

<http://www.ouest-france.fr/allemagne-plus-de-65-ans-et-toujours-au-travail-3590836>

Allemagne. Plus de 65 ans et toujours au travail<http://www.ouest-france.fr/allemagne-plus-de-65-ans-et-toujours-au-travail-3590836>

www.ouest-france.fr <http://www.ouest-france.fr/allemagne-plus-de-65-ans-et-toujours-au-travail-3590836> -

En 2014, 14 % des 64 à 69 ans étaient encore en activité, selon ces chiffres publiés par l'Office allemand des statistiques Destatis, sur la base du dernier recensement. Moins de dix ans plus tôt, en 2005, la proportion n'était que de 6 %. Chez les 60-64 ans le taux d'emploi est même de 52 %, contre 28 % neuf ans auparavant. La tranche d'âge 60 ans est active à près de 70 %, un taux qui descend à un peu moins de 20 % chez les 65 ans et 10 % chez les 69 ans. La retraite à 67 ans ?L'Allemagne se classe ainsi au-dessus de la moyenne

LOGEMENT

<http://www.20minutes.fr/paris/1659355-20150729-paris-locataire-cinq-concerne-baisse-loyers>

Paris: Un locataire sur cinq sera concerné par la baisse des loyers<http://www.20minutes.fr/paris/1659355-20150729-paris-locataire-cinq-concerne-baisse-loyers>

www.20minutes.fr <http://www.20minutes.fr/paris/1659355-20150729-paris-locataire-cinq-concerne-baisse-loyers> -

Au total, ce sont près de 20 % de nouveaux locataires qui verront leurs loyers baisser. Si l’on en croit les calculs de l’Observatoire des loyers de l’agglomération parisienne (l’Olap), celle-ci ira de 50 euros pour un tiers des nouveaux locataires, de 50 à 100 euros pour un autre tiers et dépassera même 100 euros mensuels pour le tiers restant.

SANTE AU TRAVAIL - HANDICAP

<http://tempsreel.nouvelobs.com/societe/20150729.AFP5127/face-aux-clients-impolis-ou-agressifs-les-salaries-en-premiere-ligne.html>

Face aux clients impolis ou agressifs, les salariés en première ligne <http://tempsreel.nouvelobs.com/societe/20150729.AFP5127/face-aux-clients-impolis-ou-agressifs-les-salaries-en-premiere-ligne.html>

tempsreel.nouvelobs.com <http://tempsreel.nouvelobs.com/societe/20150729.AFP5127/face-aux-clients-impolis-ou-agressifs-les-salaries-en-premiere-ligne.html> -

Pas toujours aussi médiatisées ou violentes que l'agression d'un contrôleur de la SNCF reprochée au volleyeur Earvin Ngapeth, les incivilités sont nombreuses, surtout dans les entreprises ou administrations en contact direct avec le public. Les transports bien sûr, mais aussi la Poste, Pôle emploi ou encore les centres d'impôts... Avec des conséquences souvent sous-estimées. "La répétition de ces micro-événements du quotidien peut avoir des incidences sur la santé physique et psychologique des salariés, parfois dévastatrices", avertit Sandrine Guyot, expert conseil à l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS). Même dans le monde feutré des banques, plus de 5.800 incivilités ont été signalées par les salariés en 2014. Et ce n'est que "la partie +émergée+ de l'iceberg", affirme FO Banques.

SOCIAL

<http://information.tv5monde.com/en-continu/hopitaux-tensions-autour-de-la-reduction-du-temps-de-travail-des-urgentistes-45434>

Hôpitaux: tensions autour de la réduction du temps de travail des urgentistes <http://information.tv5monde.com/en-continu/hopitaux-tensions-autour-de-la-reduction-du-temps-de-travail-des-urgentistes-45434>

information.tv5monde.com <http://information.tv5monde.com/en-continu/hopitaux-tensions-autour-de-la-reduction-du-temps-de-travail-des-urgentistes-45434> -

En cause, les modalités retenues pour la réforme du temps de travail des urgentistes, limitée à 39 heures de travail clinique (de prise en charge aux urgences) par semaine, le reste du temps étant dédié à du travail non clinique (pour de la recherche par exemple), pour un maximum de 48 heures. Cette nouvelle organisation résulte d'un accord passé entre des syndicalistes et le ministère de la Santé, au terme d'une grève de 24 heures fin 2014. Mais les autres praticiens hospitaliers continuent de travailler "48 heures par semaine", s'indigne auprès de l'AFP Stanislas Chaussade, estimant que l'"on fait une ségrégation entre les médecins pour des raisons syndicales et politiques".

<http://www.argus-presse.fr/> Argus de la presse <http://www.argus-presse.fr/>

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13 juillet 2015 1 13 /07 /juillet /2015 14:08
INC du 08 juillet 2015 (branche recouvrement - déclaration CFE-CGC
INC du 08 juillet 2015 (branche recouvrement - déclaration CFE-CGC
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6 juillet 2015 1 06 /07 /juillet /2015 17:18
RPN Salaires 30 juin 2015, le mirage de l'été
RPN Salaires 30 juin 2015, le mirage de l'été
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30 juin 2015 2 30 /06 /juin /2015 17:31

L'Instance Nationale de Concertation consacrée à la branche Recouvrement aura lieu, en définitive, le mercredi 8 juillet 2015 à 9h30 dans les locaux de l’Ucanss.

L'ordre du jour est le suivant :

Le CPG Acoss.
Le projet Mutualisations interrégionales.
La DNSI 2015 et la DSI 2018.
L’Agent comptable unique des Certi.
Point sur la Caisse maritime d’allocations familiales (CMAF).
Le Tableau de bord social de la branche recouvrement.

Conformément à la disposition conventionnelle issue du protocole d'accord relatif au dialogue social, les Organisations syndicales ont la possibilité d’adresser des questions qu'elles souhaiteraient aborder au cours de l’Instance Nationale de Concertation.

Aussi, nous vous remercions d'utiliser la rubrique "Commenter cet article" pour nous faire parvenir vos éventuelles questions et/ou observations.

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30 juin 2015 2 30 /06 /juin /2015 15:50
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30 juin 2015 2 30 /06 /juin /2015 15:47

Non au plafonnement de la réparation des licenciements abusifs

OUI AU DROIT A REPARATION INTEGRALE DU PREJUDICE NON A L'IMPUNITE SOCIALE

Le Gouvernement a intégré en dernière minute UN AMENDEMENT à la LOI MACRON privant les salariés de la réparation intégrale du préjudice en cas de licenciement fautif de l’employeur.

Ce texte foule aux pieds les principes d’égalité et de réparation intégrale du préjudice
Limiter la réparation du préjudice, c’est remettre en cause le principe selon lequel celui qui cause un dommage par sa faute s’oblige à le réparer entièrement.

N’oublions pas qu’il ne s’agit pas de l’indemnité due pour tout licenciement mais de la sanction des licenciements illégaux, abusifs.
Cette mesure accrédite le discours patronal, fondé sur des préjugés consternants sur qui fustige les droits des salariés qui seraient des obstacles à la performance des entreprises.
Elle consacre l’idée selon laquelle moins sanctionner les licenciements abusifs créerait de l’emploi !


L’usage du 49-3 n’a pas permis le débat parlementaire sur cette disposition illégitime…pour autant la loi n’est pas encore définitivement adoptée et nous pouvons encore faire changer les choses.

C’est pourquoi le SAF (Syndicat des Avocats de France) LE SYNDICAT DE LA MAGISTRATURE 5sm°, les organisations syndicales de salariés CFDT, CGT SOLIDAIRES, CFE CGC,FO et UNSA appellent à signer massivement la pétition en ligne (et par tout moyen) pour obtenir la suppression du nouvel article du code du travail instituant une barémisation maximale des dommages et intérêts réparant les préjudices des salariés licenciés abusivement. Signez et faite signez la pétition pour le retrait de cette disposition et pour soutenir toutes les actions que les organisations signataires continueront de mener si votre voix n’est pas entendue.

Pour signer la pétition SUIVEZ LES INSTRUCTIONS

Contacts : Florian BORG, Jean Luc WABANT SAF /jean Pierre GABRIEL CGT/Laurent LOYER CFDT/ Eric BEYNEL SOLIDAIRES/ Gérard BEHARD CFE-CGC/ Didier PORTE -FO / Florence Dodin UNSA /Patrick HENRIOT SM

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26 juin 2015 5 26 /06 /juin /2015 14:32


La valse des suppressions d’emplois se poursuit…,la seule protection promise par le Medef aux salariés victimes de licenciements abusifs et qui auront l’audace de demander leurs droits devant les tribunaux des prud’hommes c’est…le plafonnement des indemnités qu’ils peuvent espérer en compensation.

Pour faire barrage à cette nouvelle injustice potentielle, je vous invite à signer largement la pétition jointe.
http://www.petitions24.net/non_au_plafonnement_de_la_reparation_des_licenciements_abusifs


Bien à vous,

Raymond ANNALORO
Président de l'Union Régionale CFE CGC Nord Pas de Calais
2, avenue Georges Dupont - ZI de l'Epinette
59120 Loos
Tél. : 03 20 50 14 07 - Fax : 03 20 50 70 97

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25 juin 2015 4 25 /06 /juin /2015 10:06

Au cours d’une séance qui ne pouvait être conclusive au vu des propositions non recevables du MEDEF, la CFE-CGC a réaffirmé que la fusion des régimes de retraites complémentaires AGIRC et ARRCO, n’était pas la réponse appropriée aux besoins conjoncturels de financement des régimes.

Cette fusion porterait d’ailleurs des conséquences allant bien au-delà du simple champ des retraites. Elle provoquerait en effet un détricotage du statut de l’encadrement, mais aussi une fragilisation de l’APEC et de la prévoyance cadre.

Pour la CFE-CGC, il serait inacceptable qu’un accord acte la disparition de l’AGIRC alors même que des dispositions claires, rédigées et juridiquement encadrées n’ont pas été négociées pour sécuriser le statut de l’encadrement.

Par ailleurs, les solutions financières proposées écornent une fois de plus le pouvoir d’achat de l’encadrement.

Dans les semaines à venir, la CFE-CGC réitèrera ses propositions qui visent à assurer la pérennité des deux régimes. Il va de soi que ces solutions passeront par un effort partagé des acteurs.

Dossier suivi par Marie Françoise LEFLON – secrétaire générale CFE-CGC - mariefrancoise.leflon@cfecgc.fr

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25 juin 2015 4 25 /06 /juin /2015 10:03

Ci-après, le numéro de notre newsletter CFE-CGC Le + syndical :
http://www.cfecgc.org/publications/newsletter-le-plus-syndical/dernier-numer
o/

Dans ce nouveau numéro, retrouvez la campagne de communication de la CFE-CGC pour la défense de l’AGIRC et le statut cadre :
- Que faut-il retenir de la 5ème séance de négociation qui s’est tenue lundi dernier ?
- Reprise des négociations AGIRC-ARRCO prévue le 16 octobre : la CFE-CGC s’interroge : « le patronat fera-t-il bon usage de ce sursis ? »
- La Confédération continue de déclarer que la fusion ne règle pas la problématique de financement…

Et la vie de la CFE-CGC :
- Le Baromètre CFE-CGC « Performance sociale et compétitivité » ; cette étude barométrique démontre que performance sociale et performance économique des entreprises sont liées,
- Des communiqués de presse sur le projet de loi Macron, le prélèvement à la source de l’impôt, la décarbonation de l’économie,
- De très bons résultats électoraux, la CFE-CGC d’Air France appelle Jean Mermoz au secours de la compagnie, la participation de la présidente confédérale au Congrès international francophone des ressources humaines.

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22 juin 2015 1 22 /06 /juin /2015 16:43
Regards croisés sur la protection sociale
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Présentation

  • : Le blog de cfecgc.urssafnordpasdecalais
  • : (2ème blog, voir rubrique liens utiles : http://cfecgc.urssafnordpasdecalais.over-blog.com)
  • Contact

Présentation de livres

Le stress des cadres, Bernard Salengro

Cet ouvrage propose des témoignages suivis d'explications et d'analyses donnant des clés pour la compréhension et la prévention des pratiques de harcèlement moral au sein des entreprises. Les professionnels et membres d'encadrement sont d'autant plus concernés qu'ils sont les plus touchés.  Les entreprises sortiront gagnantes d'une prise en compte de ce phénomène à sa juste réalité en ne pratiquant plus le déni.

Le management par la manipulation mentale
, Bernard Salengro, L'Harmattan, 2006

Bernard Salengro met dans son second ouvrage, l'accent sur des situations vécues comme des manipulations. Par leur sincérité et l'analyse que Bernard Salengro a pu en faire à la lumière des derniers travaux de psychologie, les témoignages poignants publiés dans cet ouvrage donnent de précieuses clés pour la compréhension et la prévention de pratiques de harcèlement moral au sein des entreprises.

Journal d'un médecin du travail,
 Dorothée Ramaut, édition Le Cherche midi, 2006

Présentation de l'éditeur :
Un adage affirme : " le travail c'est la santé ".  
Réalité ? Peut-être pas. Il s'agit même pour certains d'une véritable torture morale. Le journal tenu par le docteur Dorothée Ramaut pendant six ans est un témoignage unique de la détresse et la souffrance psychologique des salariés d'une grande surface. Elle y dénonce un harcèlement " stratégique " et systématique appliqué à l'ensemble de la hiérarchie. Le docteur Ramaut est le premier médecin du travail à rompre le silence trop longtemps gardé sur ces méthodes " contraires aux droits de l'homme ".

Stupeur et tremblements
, d'Amélie Nothomb (roman), Le Livre de poche, 2001

Employée comme interprète au sein d'une entreprise japonaise, l'héroïne se retrouve, après plusieurs incidents, rétrogradée au simple rang de "nettoyeuse de chiottes". Description d'un monde du travail très particulier...

Harcèlement moral dans la vie professionnelle, 
 Marie-France Hirigoyen, Pocket, 2002

Le harcèlement moral au travail est une des violences les plus destructrices qui soient. Le succès du premier ouvrage de Marie-France Hirigoyen, paru en 1998, démontre que chacun d'entre nous est un pour l'acteur ou le témoin de ce phénomène social dont on ignorait jusque-là l'ampleur. Depuis, les témoignages se sont accumulés, de multiples affaires ont éclaté, dans le public ou le privé, un débat permanent s'est instauré dans les médias entre psychologues, chefs d'entreprise, syndicalistes, parties prenantes de ce fléau ordinaire. Riche de quatre années d'expériences et de réflexions nouvelles, Marie-France Hirigoyen, dans ce second ouvrage paru sous le titre original "Malaise dans le travail, harcèlement moral - Démêler le vrai du faux", affine son analyse, poursuit son combat, afin de mieux comprendre et prévenir.

Le harcèlement moral au travail,
 Philippe Ravisy, édition Dalloz-Sirey

Face noire du monde du travail, ce mal n'épargne personne : cadres, employés, fonctionnaires...
De silences en sous-entendus, de brimades en vexations, de déstabilisations en humiliations, le harcèlement s'installe. Aller au travail devient un enfer. La dépression succède à l'incompréhension. Le législateur est heureusement intervenu pour combattre ce fléau avec la mise en place d'un " dispositif anti-harcèlement " : d'un côté, la loi interdit, sanctionne et prévient ; de l'autre, elle protège et facilite la preuve.
L'apport des toutes dernières décisions de justice est aussi essentiel pour déterminer et mettre en cause les responsabilités de chacun, en particulier celle de l'employeur. Philippe Ravisy, l'un des tous premiers avocats à s'être préoccupé du sort des victimes, explique dans ce livre comment faire pour s'en sortir et obtenir réparation. Précis, complet, accessible à tous, il permet de trouver sa solution et de la mettre en œuvre.
 
La persécution au travail, de Heinz Leymann

Ce livre - best-seller en Allemagne et dans les pays nordiques, publié une première fois en France sous le titre « Mobbing » révèle l'étendue d'un vaste fléau. De nombreux salariés sont, sans raison valable, victimes de leurs collègues, de leurs supérieurs hiérarchiques, parfois même de leurs subordonnés coalisés contre eux: on les harcèle, on les met en quarantaine, on les humilie, on tente de les briser par tous les moyens. 
Comment identifier la persécution professionnelle? Comment la combattre? Quels sont les recours dont dispose le salarié? En répondant à ces questions, H. Leymann en appelle à la constitution concrète d'une véritable éthique professionnelle. 

L'open space m'a tuer,  Alexandre des Isnards et Thomas Zuber 
 
Le livre met en scène des tranches de vie en racontant le quotidien pas toujours glorieux des jeunes cadres des années 2000. Fini le jeune ambitieux des années 1980. Le trentenaire d'aujourd'hui prend ses RTT, ses congés, et pense que la vraie vie est ailleurs. Réussir sa vie et sa carrière semblent devenus deux objectifs antinomiques. 
Les nouvelles méthodes de management sont peut-être alléchantes sur le papier, mais carbonisent vite les jeunes recrues qui, passée l'ivresse des premiers mois s'éloignent de l'entreprise. Malaises vagaux sur le lieu de travail, dépendance médicamenteuse, dépression, départ du jour au lendemain de jeunes bardés de diplômes pour une ONG humanitaire : les jeunes cadres dynamitent. Jusqu'à présent, ils continuaient à faire bonne figure. Avec ce livre, ils décident enfin d'ôter le masque.

Petit traité contre le sexisme ordinaire de Brigitte GRESY
LE LIVRE 

Entrons en résistance ordinaire contre le sexisme ordinaire ! 

Ce que l’auteur nomme « sexisme ordinaire » ne relève ni de la discrimination ni de l’inégalité avérée pour lesquelles il existe des lois. Il s’agit de tous ces petits signes de la vie de tous les jours, ces minuscules blessures, mots et signes de condescendance, de rejet, de paternalisme qui infantilisent souvent les femmes sans qu’elles sachent comment y faire face.  

Dans les relations de travail, entre collègues, face aux cadres dirigeants ou quand elle est supérieure hiérarchique, une femme rencontre quotidiennement ce qui fait le gisement du sexisme ordinaire : condescendance, dénigrement, obstruction, exclusion, fausse courtoisie, 

blagues douteuses. A travers un certain nombre d’anecdotes prises sur le vif, l’auteur débusque avec passion mais aussi humour, ce qui entrave, blesse, contrarie ou bloque le comportement des femmes et les rend parfois impuissantes à réagir. Et elle propose une sorte de boîte à outils personnelle pour mener des opérations de résistance au quotidien. Le propos est ici celui de la connivence, de l’invitation au jeu si important de la négociation pour ne pas perdre la face et ne pas faire perdre la face à l’autre, et pour aider à tracer son chemin face aux stéréotypes et à la guerre larvée de l’égalité.  

L’auteure renvoie à un site WWW.sexismeordinaire.com pour qu’hommes et femmes racontent leurs propres histoires vécues dans leur milieu de travail.  

L’AUTEUR 

Brigitte Grésy, énarque et agrégée de grammaire, a été directrice de cabinet de la ministre de l’égalité professionnelle et de la parité. Elle est actuellement inspectrice générale des affaires sociales, rapporteure de la commission sur l’image des femmes dans les médias et a remis en 

juillet dernier au ministre du travail un rapport sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.  

 

Osez le dialogue social dans l'entreprise

 

Faire du dialogue social un levier de la performance globale de l’entreprise en prenany en compte les attentes des salariés, c’est possible ! 

Qui a dit que le dialogue social était bloqué en France ? Tous les jours, dans des entreprises, même en temps de crise, dirigeants et syndicalistes discutent, négocient et trouvent des solutions nouvelles alliant performance globale de l’entreprise et prise en compte des attentes des salariés. 

Comment formaliser le dialogue social dans une PME en croissance ? 

Comment mettre en oeuvre l’accès des personnes handicapées à l’emploi ?

Comment anticiper les besoins de formation des salariés pour sécuriser leurs parcours professionnels et développer l’entreprise ?

Comment concilier droit des saisonniers et qualité du service touristique ? 

En neuf cas d’entreprises de tailles et de secteurs variés, cet ouvrage donne la preuve par l’exemple que le dialogue social est bénéfique pour les salariés comme pour la performance durable des entreprises. 

La parole y est donnée à des dirigeants et syndicalistes qui racontent sans fard les réalités de leur dialogue social. 

Les rédacteurs : 

Marie-Noëlle Auberger, consultante et rédactrice dans le domaine des relations sociales, de la gouvernance et de la responsabilité sociétale des entreprises.(www.gestionattentive.com). 

Nicolas Duffour, journaliste, conseil en communication, animateur de débats et colloques, présentateur d’IPSOS TV. 

Dominique-Anne Michel, journaliste, réalisatrice, conseil et formatrice en communication. Coordinatrice éditoriale de l’ouvrage. 

François Perrin, journaliste. 

Jean-Paul Guillot est docteur d’État es sciences économiques. Créateur, dirigeant et administrateur d’entreprises, il est président de Réalités 

du Dialogue Social (RDS), depuis 2005. 

Carmen Rubia est diplômée du Centre de Formation et de Perfectionnement des Journalistes. Directrice adjointe des relations extérieures du groupe Aprionis, elle est responsable du groupe de communication de RDS. 

L’association RDS réunit des entreprises, des structures publiques et l’ensemble des organisations patronales et syndicales représentatives au plan national. Lieu d’échanges ouvert, elle s’attache à promouvoir un dialogue social de qualité. 

 

(source : www.cfecgc.org) 

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